RTVV sube hasta 34 días por año tras rechazar la oferta de los trabajadores
A falta de apenas tres días para que concluya el plazo marcado para el periodo de consultas, sigue sin haber acuerdo entre los representantes de RTVV y el comité de empresa sobre las condiciones en las que se debe firmar el ERE de extinción del ente público valenciano. Si el pasado martes los trabajadores rechazaban la última propuesta de la empresa, este jueves han sido los representantes de Radio Televisión Valenciana quienes han dicho que no a la propuesta del comité.
La oferta de los trabajadores está basada en la “convicción de que define la posibilidad de alcanzar un acuerdo”, ya que desde el comité defienden que la viabilidad de RTVV hubiera sido una opción “más económica” para RTVV y la Generalitat, así como una “garantía del servicio público que necesitan los valencianos para que cumpla su derecho fundamental a tener medios que normalicen el uso de su lengua, circunstancia que se debe garantizar a través de un servicio público”.
No obstante, la representación empresarial “desgraciadamente no ha querido renegociar esta cuestión”, mientras que el comité no reconoce las causas aducidas para el despido colectivo de toda la plantilla. No obstante, “y con la voluntad de reducir las consecuencias negativas para los trabajadores”, presentaron la que consideraban “propuesta definitiva, que supone una reducción de unos 11 millones de euros respecto a nuestras pretensiones iniciales”.
Los sindicatos calculan esta cantidad en base a 35 días por año trabajado con un mínimo de 30 mensualidades para todos los trabajadores. Prestaciones lineales de: 8.000 euros para los empleados con una retribución anual inferior a 25.000 €; 7.000 euros para los trabajadores con una retribución anual entre 25.001 y 35.000 €; 6.000 euros para quienes ganan entre 35.001 y 45.000 €; y 5.000 euros para los que perciban más de 45.000 euros anuales.
A los trabajadores de entre 45 y 54 años, una retribución lineal de 3.000 euros y una prestación de carácter social para los empleados: con discapacidad (según el apartado 2 de la Ley 51/2003 de 2 de septiembre); con hijos dependientes a su cargo con un grado de discapacidad igual o superior al 65%; que formen parte de una unidad familiar en la que sus dos miembros estén afectados por este despido colectivo; progenitores de familia numerosa o de familia monoparental.
Así mismo, la empresa se compromete a que la Generalitat asuma unmínimo de 30 trabajadores de servicios que se mantendrían operativos “independientemente de la liquidación de RTVV SAU, como documentación y gestión de la red de repetidores”. En el cálculo de la propuesta del comité se ha restado del importe de las indemnizaciones que corresponderían a estos últimos trabajadores.
Contraoferta
La empresa no ha aceptado la oferta de los trabajadores y ha presentado como propuesta 34 días por año y 30 mensualidades máximo para todos los trabajadores; 6.000 euros para quienes cobren menos de 35.000 euros y 3.000 para los que cobren más de 35.000 euros al año; 2.500 euros para los trabajadores de entre 45 y 55 años y 2.500 euros para los empleados con discapacidad.
Tras este nuevo desencuentro, las partes se han citado para este viernes a las 16.30 horas. Previamente, se ha convocado una nueva concentracióna las puertas del Palau de la Generalitat.
