El Gobierno vasco aprueba un plan que permitirá adelantar la jubilación de sus funcionarios hasta en dos años
El Gobierno vasco ha aprobado en su reunión de este martes un “plan de relevo generacional y transmisión de conocimiento” que permitirá jubilarse a sus funcionarios hasta dos años antes. El plan, que tendrá carácter voluntario, está destinado a trabajadores mayores de 63 años. Actualmente, de los 7.000 trabajadores de la Administración general de Euskadi y sus organismos autónomos, unos 700 cumplen este requisito de edad y podrían ya tramitar la prejubilación.
La medida fue pactada con los sindicatos LAB, UGT y CCOO en el mes de junio -ELA no lo firmó por considerarlo insuficiente- e implica garantizar que hay un relevo generacional de estos trabajadores que opten a la jubilación y asegurar que el conocimiento adquirido en el desempeño de sus puestos sea “identificado, documentado y transmitido antes de la jubilación”. Según ha explicado la portavoz del Gobierno, María Ubarretxena, los trabajadores que deseen sumarse a este plan podrán elegir entre dos opciones de prejubilación: “La opción A combina una reducción temporal de la jornada diaria de veinte minutos con un posterior periodo de libranza por días completos. La opción B acumula las medidas en un periodo de libranza por días completos. La persona interesada deberá optar por una de las dos modalidades, sin que puedan combinarse las medidas correspondientes a ambas”. Cuanto más se adelante la jubilación más días de libranza se generan.
En concreto, por ejemplo, un trabajador que anticipe la jubilación seis meses, tendría 106 días libres. Si la reducción fuera de un año, 153 días libres, y si la prejubilación fuera dos años antes, 248 días libres. En el caso de optar por la opción A se restarían de los días libres los correspondientes a la suma de horas de reducción de jornada. Para el mismo ejemplo de seis meses, un año o dos, los días libres serían, 100, 142 y 226, respectivamente, y el resto se completaría con la suma de las reducciones de jornada de 20 minutos por jornada.
En cualquier caso, para acogerse a la jubilación anticipada “será requisito imprescindible cumplimentar la ficha de transmisión del conocimiento”, según ha señalado la consejera. “El objetivo es ordenar el final de la vida laboral del personal que voluntariamente prevea acceder a la jubilación anticipada, facilitar la continuidad del servicio público y asegurar que el conocimiento adquirido en el desempeño de sus puestos sea identificado, documentado y transmitido antes de la jubilación”, ha indicado Ubarretxena.
El plan pretende responder a la elevada edad media de las plantillas, unida al importante número de jubilaciones previsto para los próximos años, por lo que es “necesario planificar el relevo generacional y garantizar una adecuada transmisión del conocimiento”, señalan desde el Departamento de Gobernanza. EKI, como ha sido bautizado, pretende “abrir una nueva era del empleo público, una etapa orientada a ordenar el relevo generacional, incorporar nuevos perfiles profesionales, reforzar la formación continua y asegurar que el conocimiento acumulado por el personal con mayor experiencia se transmite de forma planificada a las nuevas incorporaciones”. “El objetivo es avanzar hacia una Administración más flexible, dinámica, moderna y euskaldun, capaz de responder a las nuevas necesidades de la ciudadanía y de fortalecer la calidad de los servicios públicos”, se añade.
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