Desciende el número de enfermeros extremeños que deciden irse al extranjero
Según ha manifestado el secretario del sindicato de enfermería SATSE en Extremadura, Damián Cumbres el número de jóvenes enfermeros extremeños que deciden irse al extranjero a trabajar en centros sanitarios ha descendido notablemente durante el primer semestre de este año.
Cumbres ha indicado que las circunstancias han cambiado en los países demandantes de empleo como Alemania, Portugal o Francia en los que el número de ofertas ha descendido. El Reino Unido sigue precisando empleados, pero su futura relación con la Unión Europea por el “Brexit” genera incógnitas.
Las condiciones de trabajo no mejoran
El secretario ha recalcado que este descenso en la marcha de enfermeros no es debido a la mejora de condiciones laborales en España. El tiempo de espera por la formación de gobierno, y el retraso de la publicación de los presupuestos no ayuda a mejorar las ofertas de trabajo.
Insiste en que los enfermeros de la comunidad siguen ofreciendo muy pocas oportunidades de encontrar empleo, ya que “solo se cubren las necesidades más urgentes”, y no todas.
Las oposiciones una salida
El secretario ha afirmado que las “grandes ofertas” de trabajo procedentes de Gobiernos nacionales o de sus ministerios de Sanidad, habituales años atrás, se han limitado ahora a plazas que lanzan hospitales privados o concertados.
Los enfermeros de la comunidad se decantan por prepararse oposiciones, especialmente esperan la convocatoria del Servicio Extremeño de Salud (SES) para el último trimestre del año, y la de especialidades que suele lanzar el estado en otoño.
El SES y el SEPAD necesitan enfermeros
El representante sindical ha alertado de que tanto los hospitales del SES como los centros geriátricos del SEPAD tienen una importante carencia de enfermeros.
En los últimos años se han perdido 300 profesionales de la enfermería en Extremadura, con lo que es “necesario” el impulso de contratos de larga duración y de una oferta de empleo público importante.
