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Extremadura destaca la “simetría” entre las 6.220 plazas de estabilización y las personas que ahora las ocupan

Reunión del Consejo de Gobierno de la Junta Extremadura este miércoles en Mérida

La experiencia profesional se reconocerá en los procesos de estabilización del empleo público en la Junta de Extremadura. De hecho, la vicepresidenta primera y consejera de Administración Pública y Hacienda, Pilar Blanco-Morales, ha asegurado que hay “simetría” entre las 6.220 plazas temporales que el Consejo de Gobierno ha aprobado este miércoles para convertirlas en fijas y las personas que actualmente ocupan esos puestos. Los concursos deberán estar resueltos antes de que finalice el ejercicio 2024 para cumplir con el calendario fijado en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que fija el 1 de junio como fecha límite para hacerlo.

Tras este primer paso, el siguiente será la publicación de las correspondientes convocatorias antes del próximo 31 de diciembre, en las que la intención de la Junta es “llevar al máximo” la valoración de la experiencia profesional. “Nuestro propósito es negociar y alcanzar consensos”, ha manifestado respecto a los meses que restan hasta entonces, en respuesta a las acusaciones de algunos sindicatos a la Administración de haber acudido hasta ahora a las mesas de negociación solo a informar.

A este respecto, Blanco-Morales ha explicado que la identificación de las plazas de estabilización responde a una “aplicación estricta” de la ley y que la Junta ha ofrecido toda la información disponible, como seguirá haciendo, sentándose “tantas veces como sea necesario” para llegar al acuerdo. Además, ha subrayado que este proceso extraordinario de estabilización se hace “sin menoscabo” de las ofertas públicas ordinarias de empleo -la correspondiente a 2022 se tramitará en el último trimestre del año-, de los procesos de promoción interna y de los concursos de traslado.

En concreto, ha recordado que de estas 6.220 plazas, 3.193 corresponden al ámbito de la Administración General, 1.141 al sector educativo y 1.886 al Servicio Extremeño de Salud (SES) 1.886 plazas.

Las vías de acceso será el concurso oposición para las plazas que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, y el concurso de méritos para las que se encuentren en esta situación desde antes del 1 de enero de 2016. De las 3.193 plazas del ámbito de la Administración General, 1.226 son plazas de personal funcionario, de las cuales 1.096 se resolverán por concurso de méritos y 130 por concurso-oposición. Las 1.967 plazas restantes son de personal laboral, de las que 1.650 se resolverán por concurso de méritos y 317 por concurso-oposición.

En el caso de educación, 1.069 se regirán por el sistema de concurso y 72 por el de concurso-oposición.

Según ha destaco la vicepresidenta primera, esta oferta de empleo extraordinaria permitirá adaptar las plantillas a las necesidades “reales” reconociendo la experiencia profesional como un “elemento sustancial” del proceso de selección.

Por otra parte, a preguntas de los medios, ha confirmado que el Ejecutivo presentará una propuesta para abonar a los empleados públicos los atrasos salariales de 2020 y retomar el pago de la carrera profesional suspendida.

“Se realizará una propuesta que sea asumible por todos”, ha adelantado Blanco-Morales, que ha señalado que cuando estos asuntos se han judicializado “los tribunales han dado la razón a la Junta de Extremadura”, lo cual “no será óbice para sentarnos a la mesa con esa determinación para llegar a acuerdos”.

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