ANPE pide para el profesorado de La Rioja una carrera profesional “similar a la del SERIS”

La formación sindical ANPE Rioja denuncia “la lentitud y la falta de una apuesta clara por parte de la Consejería de Hacienda para mejorar el complemento de carrera profesional docente, pendiente ya desde el año 2011”. Rercuerdan que llevan más “de un año negociando en Mesa General con la Consejería de Hacienda y exigiendo una carrera profesional similar a la del SERIS, que reconozca la labor del docente y ponga en valor el trabajo que realiza”.

Y así, demandan a la Administración que afronte una “negociación real y sin más dilación para la implantación de la carrera propuesta. No se exigen mejoras retributivas sino la recuperación de este derecho y ”que se reconozcan los importes que inicialmente se acordaron“. 

Explican que la carrera profesional consiste en la progresión voluntaria de grado (existen cuatro grados), sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, previa convocatoria al efecto y a instancia del interesado, valorándose de forma objetiva la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño Existe la posiblidad de incluir méritos y apitutdes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.

El Acuerdo de funcionarios de la Comunidad Autónoma de La Rioja 2008/2011 en su Disposición Adicional Séptima regulaba un sistema de carrera profesional y fijaba unos importes para los diferentes grupos profesionales al acceder al Grado I. Sin embargo, prosiguen desde el sindicato, “por el Acuerdo del Consejo de Gobierno en agosto de 20210, la aplicación de esta disposición adicional fue suspendida y, por ello, la del sistema de carrera profesional aprobado y publicado por la Resolución de 6 de marzo de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se deposita y publica el Acuerdo para el personal funcionario al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008, 2009, 2010 y 2011”. De hecho, “no sólo fue suspendida, si no que pese a su aprobación no llegó nunca aplicarse hasta el año 2017, en que se aprobó el Decreto 50/2017, de 20 de diciembre, por el que se regula la carrera horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de Administración General de la CAR y sus Organismos Autónomos”. En dicho decreto se configura la carrera profesional en cuatro grados, estableciendo únicamente la cuantía del Grado I para los diferentes grupos profesionales: A1    1.144,40 euros y A2 A2    858,30 euros.

Decretos posteriores, “se han modificado cuestiones de la carrera e incluso los importes, pero en ningún caso, los mismos han sido igualados a los del Acuerdo - Convenio de la CAR, por lo que desde la promulgación del mismo y suspensión de la Disposición Adicional Séptima, el personal docente ha visto minorados y perjudicados sus derechos retributivos por este sistema de carrera profesional”. Y es que en mayo de 2022 se publicó el Decreto 20/2022, de 18 de mayo, por el que se regula la carrera horizontal del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja y sus Organismos Autónomos y, en su Disposición Transitoria Cuarta se regulan lo importes de la carrera horizontal para los distintos grados para el año 2022:

 

Así que, “la Administración riojana aprobó y publicó un sistema de carrera horizontal para el personal funcionario a su servicio, siendo pues reconocido un derecho retributivo que quedó pendiente de desarrollo, pero en el que se fijaron inicialmente (Grado I) unas cuantías superiores a las reguladas en el último Decreto de carrera horizontal para el grado más alto. Por todo ello, a juicio de esta organización sindical, los derechos retributivos de los funcionarios docentes riojanos se han visto seriamente perjudicados y minorados con la suspensión de la carrera horizontal inicialmente aprobada y con las sucesivas regulaciones de la misma”.

Sin embargo, prosiguen desde ANPE, “funcionarios del Servicio Riojano de Salud (SERIS) y de Justicia, sí que tienen un complemento de grado I similar a lo establecido en el acuerdo convenio y así lo perciben. Y no solo eso, sino que los grados II, III y IV son el doble, triple y cuádruple de su grado I” por lo que exigen de “una carrera profesional similar a la del SERIS”.