El Tribunal Laboral de La Rioja aumenta su actividad un 11%

El Tribunal Laboral de La Rioja aumentó su actividad un 11,36% en 2019. En total tramitó 1.353 expedientes, que afectaron a 1.521 empresas y 2.521 trabajadores.

Este órgano extrajudicial y paritario para la resolución de conflictos laborales mediante la conciliación, mediación y arbitraje ha presentado este martes en rueda de prensa su balance de actuación correspondiente al pasado año. Han comparecido ante los medios los miembros del Patronato por parte de la Federación de Empresarios y los sindicatos UGT y CC OO.

De ese total de 1.353 expedientes, un volumen de 879 (65%) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se desarrollaron las mediaciones al personarse las partes en conflicto.

Lo más significativo de esas 879 tramitaciones efectivas es que un total de 418 terminaron con acuerdo total o parcial (el 48%), mientras que 459 no llegaron a la avenencia. “El porcentaje de acuerdo, no obstante, es muy elevado y revela tanto la importancia creciente que a lo largo de los años ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto en su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz que, además, está garantizada por la presencia de los mediadores”, han señalado.

Por temas, más del 34,81% de los expedientes se debió a despidos y un 29,19%, a cuestiones de tipo salarial. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al tribunal fueron conflictos por infracciones y sanciones, reconocimiento de derechos, despidos objetivos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, extinciones de contrato y conflictos relativos a la interpretación de pacto o acuerdo de empresa y aplicación del convenio colectivo.

En cuanto a los sectores económicos, fueron un total de 21, entre los que destaca el de la hostelería (15,3%), el metal (12,05%), la construcción (11,09%), el sector servicios (10,5%), comercio (8,65%), limpieza (4,95%) y transportes (4,88%).

Desde 1997, año de su creación, el Tribunal ha intervenido casi en 14.350 expedientes, correspondientes a 18.082 empresas y 81.895 trabajadores

Para la consecución de acuerdos, en el Tribunal se utilizan dos procedimientos: mediación-Conciliación y arbitraje.

Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad.

El Tribunal Laboral de La Rioja, según se ha destacado este martes en la rueda de prensa, “tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, pero especialmente que se trata de un órgano gratuito, que establece una mediación, como paso importante previo a la conciliación, así como su alto nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos y el colapso habitual de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos”.