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Principales medidas del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021

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El Gobierno aprueba un plan para mejorar la formación y la empleabilidad de los jóvenes

El Gobierno aprueba un plan para mejorar la formación y la empleabilidad de los jóvenes

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 con el que se pretende reducir la tasa de paro de los menores de 25 años en casi diez puntos, hasta situarla en el 23,5 % dentro de tres años.

El plan está dotado con 2.000 millones de euros, de los que 670 millones van con cargo a los Presupuestos de 2019; 667 millones, a los de 2020; y los 663 millones restantes, a los de 2021.

A continuación se recogen las 50 medidas del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 enmarcadas en seis áreas de actuación:

-ORIENTACIÓN:

1- Creación de una red de 3.000 personas técnicas responsables de la orientación.

2- Establecimiento de diagnósticos e itinerarios personalizados de inserción.

3- Programa específico de atención a jóvenes vulnerables.

4- Apoyo al programa de atención a jóvenes vulnerables con 110 mediadores juveniles.

5- Impulso a la figura del prospector, diferente a la del orientador, encargada de analizar la situación de los jóvenes y el mercado de trabajo en cada zona.

6- Orientación integral para personas jóvenes migrantes.

7- Atención integral en materia de inserción laboral a personas jóvenes menores migrantes no acompañados.

8- Colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).

9- Colaboración con las Universidades y Centro de Información y Promoción del Empleo (CIPES).

10- Participación y colaboración con los Servicios Sociales de cada comunidad autónoma.

11- Creación de lanzaderas de empleo con la figura del entrenador personal ("coach") para mejorar las estrategias de autopostulación.

12- Participación de las Entidades Locales en programas de orientación y atención personalizada.

-FORMACIÓN:

13- Programas de formación en competencias clave: lengua, idiomas y matemáticas.

14- Programas de formación en competencias digitales.

15- Programas de formación en competencias en lengua extranjera y movilidades de estudio y trabajo.

16- Programas de formación orientada a la cualificación en sectores estratégicos.

17- Programas de formación orientados a la cualificación agraria y del desarrollo local.

18- Programas de formación con compromiso de contratación.

19- Programas de segunda oportunidad con becas destinado a jóvenes que no han finalizado con éxito sus estudios de Educación Secundaria Obligatoria y que han abandonado el sistema educativo.

20- Modelos innovadores en formación y empleo (escuelas de segunda 0portunidad).

21- Iniciativa formativa intergeneracional para que expertos jubilados acompañen en su formación a modo de mentores a jóvenes desempleados.

22- Formación del personal de oficinas de empleo y oficinas de prestaciones para atender a migrantes.

-OPORTUNIDADES DE EMPLEO:

23- Programas mixtos de empleo y formación, apostando por el ámbito de la eficiencia energética y las energías renovables.

24- Impulso de convenios de formación en distintas pequeñas y medianas empresas (pymes) y micropymes.

25- Impulso de los programas de formación y transmisión de conocimiento a través del contrato de relevo.

26- Potenciar la Formación Profesional Dual por medio del contrato para la formación y el aprendizaje.

27- Portal de empleo para los contratos formativos.

28- Reforzar la causalidad de la contratación temporal y del contrato a tiempo parcial.

29- Oportunidades de contratación y emprendimiento para jóvenes.

30- Programas piloto para favorecer el partenariado en la inserción laboral y la constitución de redes de apoyo y acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo de las personas jóvenes.

31- Negociación dentro del Diálogo Social del Estatuto de las prácticas no laborales.

32- Atención reforzada y especializada para personas jóvenes especialmente vulnerables.

33- Apoyo a los proyectos de empleo que se dirijan hacia sectores estratégicos y en el marco de la economía circular y sostenibilidad ambiental.

34- Programas de primera experiencia profesional.

35- Programas de retorno de talento y de apoyo a la movilidad, que incluirá ayudas a gastos de desplazamiento y de primer alojamiento, entre otras.

36- Inclusión de medidas en los Planes Integrales de Empleo Territoriales que tengan en cuenta a las especiales condiciones sociolaborales, económicas o geográficas que no permitan una efectiva integración social de los jóvenes.

-IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO:

37- Impulso de la colaboración con agentes de igualdad.

38- Apoyo a "startups" o proyectos de base tecnológica para mujeres jóvenes.

39- Apoyo a la mujer joven en el entorno rural.

- EMPRENDIMIENTO:

40- Impulso a los programas de economía social.

41- Impulso de "startups" con incubadoras de empresa.

42- Convenios de colaboración con organizaciones intersectoriales de autónomos.

-MEJORA DEL MARCO INSTITUCIONAL:

43- Simplificación del registro centralizado del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

44- Participación de los agentes sociales en la gobernanza del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

45- Reforzar las actuaciones de seguimiento y control de la Garantía Juvenil con evaluaciones periódicas.

46- Reforzar la coordinación interinstitucional, especialmente con servicios sociales y educación.

47- Mejorar la calidad de la información obtenida en las evaluaciones de la Garantía Juvenil.

48- Facilitar el intercambio de formación e información entre las entidades participantes en Garantía Juvenil, especialmente en lo referente a convocatorias vigentes.

49- Fomentar la creación de proyectos piloto sobre la integración de servicios prestados a los jóvenes a través de partenariados en el ámbito local, auspiciados por la Comisión Europea.

50- Promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de la Garantía Juvenil.

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