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Condicionar los ERTE a la formación, punto de fricción de la última prórroga por la pandemia

22 septiembre 2021 - 13:55 h
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz (2d), camina junto al ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá (d), el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva (2i) y los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez (i) y Unai Sordo (c), tras firmar el acuerdo para prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), en Madrid, este jueves. EFE/ Fernando Villar

Negociación y primeros roces sobre la última prórroga de los ERTE por la pandemia. Al menos, así se espera. El Gobierno propuso este martes que los ERTE motivados por la crisis del coronavirus puedan extenderse hasta el 31 de enero, de manera que incluya la campaña navideña. En esta prórroga, el Ejecutivo ha planteado a los agentes sociales que haya un cambio de modelo, de “transición” o “piloto” a los futuros ERTE permanente.

Su intención pasa por condicionar las ayudas a las empresas en ERTE a presentar un plan de formación para los trabajadores afectados, que sea sufragada en una parte por las compañías aunque “el grueso” salga del Estado. Los empresarios rechazaron ayer el modelo y en los sindicatos tampoco convence del todo aplicar el cambio en estos momentos.

Por Laura Olías.

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