Telefónica y los sindicatos acuerdan un plan para recortar 2.700 empleos que costará a la 'teleco' 1.500 millones

Telefónica España y los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, han acordado este martes el denominado Pacto Social por el Empleo, que contempla el recorte de cerca de 2.700 puestos de trabajo, aunque la cifra definitiva dependerá del grado de aceptación por la plantilla. El plan tiene un coste de 1.500 millones de euros, antes de impuestos, que la operadora contabilizará en sus resultados de este último trimestre del año, según ha indicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La compañía explica al supervisor que el Plan de Suspensión Individual (PSI) de empleo es voluntario y que podrán adherirse a él los trabajadores que cumplan 55 años o más en 2022 y tengan una antigüedad superior a 15 años en la empresa. Además, matiza que ha “establecido porcentajes máximos de adhesión que difieren según las áreas y que se han fijado atendiendo al excedente funcional justificado en base a palancas de negocio”.

Telefónica asegura que prevé unos ahorros anuales promedio de gastos directos de más de 230 millones de euros a partir de 2023. “En cualquier caso, el impacto en generación de caja será positivo desde 2022 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se prevé tenga lugar durante el primer trimestre de 2022”, añade a la CNMV.

Informa Cristina G. Bolinches.