Nestlé plantea despedir al 6% de la plantilla en la fábrica de La Penilla

La dirección de la multinacional Nestlé ha anunciado este miércoles su propuesta de que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que anunció el mes pasado afecte a 49 trabajadores de la fábrica cántabra de La Penilla (Santa María de Cayón), lo que supone el 6% de los alrededor de 800 que integran la plantilla en Cantabria.

La empresa ha dado a conocer esta cifra a los representantes de los trabajadores en la primera reunión de negociación del ERE que prevé aplicar sobre 301 trabajadores de los 4.158 empleados que trabajan en sus seis centros de trabajo en España, tanto de oficinas como de equipos de ventas, centros de distribución y de algunos centros de producción.

La fábrica cántabra resultaría así la segunda más perjudicada, proporcionalmente, junto a la gallega de Pontecesures, donde se plantea un ERE para 27 de los 300 empleados, es decir, del 9% de la plantilla, que se suman a los despidos en las fábricas de Sebares (Asturias), Miajadas (Cáceres), Reus (Tarragona) y Girona.

En Cantabria, los empleados de La Penilla se han quedado “en shock” por la cifra anunciada, según ha trasladado a Europa Press el presidente del comité de empresa, Juan Miguel González (UGT), ya que el ERE afecta a La Penilla en una “proporción alta” con respecto al resto de factorías.

La Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA) en Nestlé ha manifestado en un comunicado su rechazo a un ERE “injustificable e inaceptable” en una compañía que registró en 2025 una facturación en España “de más de 97.000 millones de euros y un beneficio neto de ”más de 9.800 millones de euros“, según el sindicato.

Este primer encuentro inicia un proceso de negociación que durará un mes, con la siguiente reunión prevista para el viernes 15 de mayo. En este periodo, el objetivo de los representantes sindicales es reducir al máximo la cifra.