Tres de cada cuatro empleos a tiempo parcial en Cantabria son ocupados por mujeres
Son alrededor de 110.000 las mujeres que trabajan en Cantabria, alrededor del 46% de la fuerza laboral de la comunidad. Aún así, el 76% del empleo a tiempo parcial en la autonomía recae sobre las trabajadoras, según la media de los cuatro trimestres de 2025 de la Encuesta de Población Activa, analizada por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO).
Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO de Cantabria, ha comparecido este jueves, ante los medios, para denunciar la desigualdad salarial y ha profundizado en las malas prácticas en los contratos de mujeres: “Sobre todo, en el sector servicios y el comercio, s e utilizan jornadas parciales para complementar servicios y gestionar personal de forma más simple, pero a costa de la estabilidad de las trabajadoras”.
Al ritmo actual de reducción de la brecha, tardaríamos otros 15 años en conseguir la igualdad salarial en nuestra comunidad
La secretaria general de CCOO ha advertido de que estos patrones se producen por diferentes motivos: “Hay jornadas parciales solicitadas por mujeres porque en los ámbitos familiares o en su entorno requieren de cuidado de familiares y así lo deciden, pero también hay muchos sectores que deciden deliberadamente contratar a las mujeres a tiempo parcial”, ha denunciado, señalando que el 86% de los cuidados recaen sobre las mujeres en Cantabria.
Brecha salarial
Estos datos explican gran parte de la desigualdad salarial que aún persiste en la comunidad autónoma, que se traduce en que una trabajadora cobra, de media, 5.418 euros al año menos que un trabajador. El salario mínimo de las mujeres en Cantabria creció 1.162 euros durante el último ejercicio —una reducción de medio punto respecto al ejercicio anterior—. Sin embargo, la distancia respecto a los hombres sigue siendo muy grande.
“Al ritmo actual de reducción de la brecha, tardaríamos otros 15 años en conseguir la igualdad salarial en nuestra comunidad”, ha alertado la líder sindical, que ha señalado que la temporalidad y las jornadas parciales son los principales lastres que “rompen” las carreras laborales de las mujeres.
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