El Ayuntamiento de Cuenca publica una oferta de trabajo “sexista y discriminatoria”
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha denunciado una oferta de empleo “discriminatoria y sexista” en la que se busca a un “matrimonio” para trabajar en una finca agrícola, con unas determinadas edades y en la que se piden diferentes requisitos para el puesto en función del sexo.
El sindicato se refiere a una oferta de empleo publicada en la web del Ayuntamiento de Cuenca y que ya ha sido retirada. El sindicato pedía, precisamente, la retirada “inmediata” al considerar “muy grave que desde una Administración pública se difundan este tipo de barbaridades”, afirma el secretario general de CCOO de Cuenca, Pedro Lucas.
La oferta de trabajo en cuestión dice lo siguiente: “Se busca a un matrimonio de entre 25 y 45 años para trabajar en una finca bien situada cerca de la carretera en el término municipal de Villarrobledo y Minaya. Para el puesto del hombre se exige experiencia agrícola y manejo de maquinaria, además de conocimientos de sistemas de regadíos. Para el de la mujer, labores de limpieza y mantenimiento de las instalaciones, tales como casas, naves...”
En opinión del sindicato, se trata de una oferta “absolutamente discriminatoria y sexista”, en primer lugar, por demandar un matrimonio “cuando no debiera entrar en la situación afectiva o el estado civil de las personas a las que contrata” y en, segundo lugar, por asignar, “de manera selectiva, estereotipada y no justificada”, tareas diferentes a las personas según su sexo. Una oferta que, aseguran, “mantiene una visión sexista de las labores que pueden desempeñar hombres y mujeres, según los roles de género predeterminados”, denuncia Lucas.
Además, considera el sindicato que la oferta vulnera el artículo 35 de la Constitución Española que recoge el derecho al trabajo “sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo” y también al artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres relativo a “la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo”.
En opinión de CCOO, La oferta debería dirigirse a cubrir dos puestos de trabajo para las tareas que se describen, independientemente del sexo, edad o estado civil de las personas que concurran. “Es insultante, no es de recibo que en pleno siglo XXI se sigan dando casos como éste, que nos recuerdan y trasladan a tiempos pasados. Y lamentablemente no se trata de un caso aislado”, denuncia el secretario general de CCOO de Cuenca, quien añade “que al empresariado debe quedarle claro que no tiene ningún tipo de derecho a ofertar puestos de trabajo con criterios discriminatorios, que abandonen de una vez la falsa creencia de que tienen total libertad para hacer lo que quieran”.
Además, Comisiones Obreras pide a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se acometan actuaciones para vigilar este tipo de comportamientos, “ofertas de empleo como éstas son indignantes y suponen un atropello a los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, concluye Lucas.
