La Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) i els treballadors de TV3 han arribat a un principi d'acord que posa fi a la confrontació experimentada els últims mesos.
El pacte, tal com va avançar CatalunyaPlural situa el nombre de persones que deixaran els seus llocs de treball en 205. La reducció efectiva es farà entre el moment que se signi l'acord i el mes de maig de 2017.
Les baixes seran voluntàries, tot i que de no arribar-se a la quantitat objectiu l'empresa podrà acomiadar els empleats que restin tenint en compte l'edat com a criteri clau. Això vol dir que l'empresa prioritzarà aquells treballadors més grans alhora de fer-los fora si no hi ha prou voluntaris.
Com a regla general els acomiadats rebran una indemnització de 20 dies per any amb 12 mensualitats com a límit. Tanmateix els que entrin en la bossa d'aspirants a la sortida podran gaudir d'un mes per any d'antiguitat com a permís empresarial per buscar feina, tot i que no es podran superar els 4 mesos en total.
El pacte estipula que entre 2013 i 2014 seran baixa 104 treballadors. El 2015 plegaran 32. L'any 2016 ho faran 51 i el 2017, 18.
El conveni sotmès a votació per als treballadors fixa mesures de protecció per a diversos col·lectius en funció de la seva situació social. Així tindran prioritat alhora de mantenir la feina treballadores en situació d'embaràs, maternitat o guàrdia legal.
Si hi ha parelles que treballen a l'empresa només un membre pot ser subjecte d'acomiadament. Tenen preferència a continuar a la feina els treballadors amb fills o cònjuge discapacitats; treballadors amb famílies nombroses; discapacitats legalment reconeguts; treballadors amb incapacitat permanent total i famílies monoparentals amb fills menors que hi conviuen.
A més s'estableixen salvaguardes per als treballadors que no tinguin prou anys cotitzats per accedir a la protecció per jubilació i s'estableix també que si canviés la llei pel que fa al càlcul de bases regulatòries de jubilació de forma que això reduís en un 10% o més el seu retir, aquests quedarien exclosos de l'expedient.
D'altra banda, s'ha arribat a un compromís per iniciar al setembre la negociació del contracte programa de la televisió pública catalana que hauria de garantir l'estabilitat econòmica de l'ens fins l'any 2016. Al setembre es reprendrà també la negociació del conveni, que es va aturar per l'aplicació de l'ERO.
Donat que el conveni de TV3 no s'ha renovat, s'ha decidit també prorrogar la seva ultraactivitat fins al 31 de gener de 2014.
L'empresa es compromet també a no posar en marxa nous procediments d'acomiadament col·lectiu fins al 30 de juliol de 2015.
Finalment, el pacte no serà efectiu fins que no hagi estat ratificat pels treballadors i pel Consell de Govern de la CCMA. Els sindicats han convocat assemblea per debatre aquest extrem, divendres, 2 d'agost.
Valoració sindical
Els negociadors per la banda sindical consideren que l'acord assolit és el menys dolent donades les circumstàncies. UGT, per exemple, recorda que la primera proposta de l'empresa fixava en gairebé 300 els acomiadats.
Dit això hi ha crítiques. Per a CCOO es blasma que “la intransigència de la direcció ha impedit que s'allargués fins a setembre el termini per a l'admissió de voluntaris, la qual cosa hagués permès l'adscripció de més persones i, per tant, la disminució dels acomiadaments forçosos”. També es valora negativament que la direcció de l'empresa no s'hagi compromès a no aplicar nous ERO durant la validesa d'aquest procés, és a dir, fins a 2017.
En el moment de tancar aquesta informació se seguia negociant el pla d'acomiadaments a Catalunya Ràdio.
Sobre este blog
El Diari del Treball es un blog con voluntad de reflejar, tanto desde la información como la opinión, la lucha por preservar los derechos laborales y económicos que la crisis pone ahora en peligro. El blog está coordinado por el periodista Tomeu Ferrer.
