Cruz Roja presenta su cuarto ERE en dos años: “Esto no pasa en ninguna ONG”

Solo unos meses después de ejecutar 79 despidos, Cruz Roja ha anunciado a los sindicatos un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ahora para echar a 61 trabajadores. “Van cuatro ERE en dos años”, dos de ellos anulados por los tribunales, destacan en UGT. La ONG justifica las salidas por el término de contratos y licitaciones públicas, pero los sindicatos denuncian “falta de voluntad” para recolocar al menos a parte del personal. “Esto no lo vemos en ninguna ONG”, critica Gloria Mora, colaboradora de la Secretaría de política sindical de UGT Servicios Públicos.

A finales de 2023, los sindicatos denunciaron a Cruz Roja por ejecutar múltiples ceses en todo el país sin abrir el procedimiento de despido colectivo, que exige el cumplimiento de ciertas causas y la negociación con los representantes de la plantilla. La justicia les dio la razón, con la obligación de readmitir a 149 trabajadores despedidos en lo que consideró un ERE encubierto.

Esta batalla judicial supuso “un avance”, explican los sindicatos, porque Cruz Roja “se tuvo que poner las pilas” y “al menos desde entonces presenta ERE”, con las obligaciones vinculadas a este procedimiento, sostiene Emilio Andrés Oliver, responsable de Intervención Social de CCOO.

A finales de 2024, la ONG presentó un despido colectivo para 321 trabajadores, que impugnaron de nuevo los sindicatos ante la justicia. Este ERE también fue anulado, primero por la Audiencia Nacional y después por el Tribunal Supremo, por no respetar los plazos de aviso a la autoridad laboral, ni facilitar la información necesaria para la negociación a la parte trabajadora.

A finales de 2025, Cruz Roja presentó otro ERE. Justificado por el fin de contratos y licitaciones, esta vez fue pactado con la parte sindical: alcanzó a 79 personas, con una mejora de las condiciones de salida, como una indemnización de 33 días por año trabajado y un importe indemnizatorio mínimo de 2.500 euros.

Y, solo unos meses después, Cruz Roja ha comunicado a los sindicatos la intención de aplicar un nuevo ERE, que se concretó el pasado 30 de abril. En esta ocasión, alcanza a 61 personas, informan los sindicatos. “Iba a ERE por año, pero ahora ni eso. Apenas ha pasado el plazo legal de tres meses, nos ha comunicado otro despido colectivo”, lamenta Rubén González, responsable de UGT en Cruz Roja.

Fin de campañas y cambio tras la reforma laboral

elDiario.es ha preguntado a Cruz Roja por estos despidos, pero no ha recibido respuesta. Los sindicatos mayoritarios explican que la ONG justifica los ceses por la finalización de contratos y licitaciones públicas, que en algunos casos entienden que pueden justificar los despidos, pero en muchos otros consideran que se podrían acordar recolocaciones dentro de la entidad para no echar a los trabajadores a la calle.

En los ERE ejecutados en los últimos años, hay bastantes afectados con edad avanzada y largas carreras en la ONG, lamentan los sindicatos. En paralelo, “la ONG sigue contratando continuamente”, apunta Rubén González (UGT), “pero dicen que estos puestos no son compatibles con los de las personas despedidas”.

CCOO y UGT ubican también estos despidos como una derivada de la finalización de los contratos temporales de obra y servicio en la última reforma laboral. Una modalidad de contrato que utilizaba mucho Cruz Roja, explica la parte trabajadora, y que le brindaba una facilidad para prescindir de trabajadores al término de las campañas que ahora no existe con el actual marco legal.

“Cruz Roja no hace todo el esfuerzo que podría para mantener los puestos de trabajo”, lamenta González. En CCOO coinciden en la “falta de voluntad” de la entidad por llevar a cabo una verdadera “gestión de personal”, explica Emilio Andrés Oliver, una política de recursos humanos propia de la gran entidad que es, con alrededor de 14.000 empleados en España.

Ambos sindicatos están evaluando la documentación facilitada por la ONG para negociar el ERE en las próximas semanas, proceso en el que pedirán reducir al máximo las salidas y garantizar las condiciones de las personas despedidas.

Inquietud por el auge de Vox en algunos territorios

Gloria Mora destaca que la situación de despidos colectivos de Cruz Roja no la están viendo en otras entidades sociales por el momento, algunas con ciertas dificultades, en las que observan que “están ajustando las plantillas como pueden”.

No obstante, tanto en UGT como en CCOO reconocen que en el llamado tercer sector hay “bastante preocupación” por el futuro cercano, ante el “cambio de signo político” en varias administraciones públicas. La entrada de Vox en distintos gobiernos o la firma de acuerdos de la formación ultraderechista con el PP en varias administraciones públicas está comprometiendo las partidas económicas para ONG y otras entidades sociales, lo que hace temer posibles despidos y ERE. “Aún no está sucediendo, pero hay bastante temor. No es ninguna broma”, apunta la sindicalista.

“El sindicato lleva mucho tiempo diciendo que hemos externalizado muchos servicios que deberían ser públicos, como la protección de menores e intervención social, que ahora gestionan ONG e incluso fondos de inversión”, lamenta Mora, lo que, denuncia, ha dejado más desprotegidos a los trabajadores y trabajadoras que dependen de estas licitaciones públicas.