El salario medio aumentó un 3,6% en 2025 hasta los 2.530 euros brutos al mes

Los salarios aumentaron un 3,6% en 2025 respecto al año anterior, hasta los 2.531 euros brutos al mes de media, según los datos del último trimestre del año de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) que ha publicado este martes el INE. Los costes laborales totales para la empresa aumentaron algo más, un 3,8%, hasta los 3.382 euros al mes por trabajador.

Los salarios ascendieron así algo más de media en 2025 que en 2024 (3,5%) y menos que en 2023 (4%), según esta estadística. Con estos incrementos, el sueldo medio está ganando poder adquisitivo, dado que está avanzado más que la inflación, situada en el 2,9% interanual a cierre de 2025. La patronal y sindicatos pactaron en el último gran acuerdo de negociación colectiva (AENC) un alza del 3% de los salarios para 2025.

No obstante, hay que recordar que esta es la imagen media, tras la que hay muchas remuneraciones diferentes. En el caso de los salarios más bajos, los sindicatos advierten de que el gran aumento de gastos básicos, como los alquileres y la alimentación, erosionan especialmente sus economías.

Si nos fijamos en el salario hora, la media está situada en casi 20 euros brutos, lo que supone un aumento del 3,3% respecto al cierre de 2025.

Por tipo de jornada, el salario medio de las personas que trabajan a tiempo completo alcanzó los 2.929 euros brutos al mes, mientras que quienes trabajan a tiempo parcial –mujeres en el 73% de los casos– ganaron de media 1.133 euros brutos al mes.

1.500 euros en hostelería y 5.000 euros en el sector energético

Por sectores de actividad, los mayores salarios medios son los de quienes trabajan en el “suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado”, que roza los 5.000 euros al mes brutos (4.943), seguido por “actividades financieras y de seguros”, con 4.583 euros brutos al mes e “información y comunicaciones”, con 3.870 euros brutos al mes.

En el lado contrario, las actividades con salarios más bajos –sin tener en cuenta el empleo del hogar– son la hostelería, con 1.488 euros al mes de media, las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (1.654 euros) y actividades administrativas y servicios auxiliares (1.704 euros).

La encuesta refleja el mayor aumento de otros costes laborales, como las cotizaciones a la Seguridad Social, con un avance del 4,5% al cierre de 2025, que refleja los cambios introducidos en las últimas reformas de pensiones, como una nueva subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (al 0,8% sobre la base de cotización) y una mayor cotización de los salarios más altos.

Las vacantes sin cubrir aumentan a 155.700

La estadística también ofrece información sobre los puestos vacantes sin cubrir por parte de las empresas. A cierre de 2025, las empresas notificaban 155.737 vacantes de empleo, un 5% más que a cierre del año anterior, y una de las mayores cifras de puestos libres de los últimos años, sólo por detrás de los 155.797 del tercer trimestre de 2023.

El 91% de las empresas afirmaban no tener vacantes porque “no necesitan ningún trabajador más”, mientras que un 5,3% indica que es debido al “elevado coste de contratación”.

Los datos reflejan que la mayor parte de las vacantes se encuentran en la “Administración Pública y Defensa, Seguridad Social”, con 55.793 puestos sin cubrir, seguido de las actividades sanitarias y servicios sociales –donde también hay un gran peso de empleo público– (14.595) y en tercer lugar el comercio, con 14.029 vacantes.

La patronal CEOE denuncia que esta estadística oficial no está midiendo bien esta realidad de puestos sin cubrir, que consideran que es mucho mayor y un problema en algunos sectores, como la hostelería y la construcción.

Los sindicatos, por su parte, denuncian que el problema de puestos sin cubrir es por el momento reducido en España y sobre todo lo atribuyen a los bajos salarios o peores condiciones de algunas actividades respecto a otras, en un momento de creación de empleo donde los trabajadores tienen más opciones para elegir, y también debido a las tensiones de los precios de la vivienda en ciertas ubicaciones. Por ejemplo las más turísticas (como Baleares), que impiden a algunos trabajadores aceptar puestos de trabajo por su incapacidad para pagar los alquileres del mercado.