El envejecimiento en la región es ya histórico según Adecco
En una nota alerta sobre la necesidad de contratar a mayores de 45 años.
Explica que la relación cotizante-pensionista es de 2,4, considerándose una ecuación sostenible a partir de 2,5, y que si continúa esta tendencia para 2052 se estima que por cada persona inactiva habrá poco más de una persona trabajando, “lo pone en peligro la sostenibilidad del sistema.
A su juicio, para frenar estos efectos hay que realizar “una firme apuesta por el talento senior”, además de estimular la incorporación laboral de los sectores tradicionalmente más inactivos, como las personas con discapacidad o las mujeres.
También explica que desde 2014 se observa un cambio de tendencia ya que el 78% del empleo creado durante el último año ha sido para mayores de 45 años por una cuestión estadística, unida a otros factores como la posibilidad de las empresas de contratarles por condiciones más económicas o la necesidad de compensar la marcha del talento joven a otros países.
Más allá de estos elementos, el gran reto es convencer a las empresas de que recuperar el talento senior es una ventaja competitiva ya que estas personas están en el ecuador de su vida profesional y cuentan con valores como la experiencia, la madurez o el control emocional, lo que les convierten en altamente competitivos.
