El Tribunal Laboral de La Rioja tramitó 1.687 expedientes en 2022

El Tribunal Laboral de La Rioja tramitó en 2022 un total de 1.687 expedientes, que afectaron a 1.813 empresas y 10.182 trabajadores.

El organismo autónomo para la resolución de conflictos laborales, mediante la conciliación, mediación y arbitraje, ha presentado este martes en rueda de prensa el balance de sus actuaciones correspondiente al año 2022, con la comparecencia de los miembros del Patronato por parte de FER, UGT y CC.OO.

El balance de actuaciones ha resultado muy positivo, a juzgar por el número de expedientes tramitados y conciliaciones realizadas.

De ese total de expedientes tramitados, un volumen de 1.186 (70%) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se realizaron las mediaciones, al personarse las partes en conflicto. La actividad del Tribunal Laboral de La Rioja ha aumentado un 8% en relación con el año anterior. Desde su puesta en marcha en el año 1997, el Tribunal Laboral de La Rioja ha intervenido en 18.976 expedientes, que afectaron a 23.142 empresas y 99.781 trabajadores.

El 100% de los expedientes se refiere a Conciliación-Mediación, siendo el 98,5% de ellos individuales y el 1,5% colectivos. Si bien, en cuanto a los colectivos los datos son similares a los del año anterior, registrándose un total de 25 expedientes colectivos frente a los 23 del año 2021.

Lo más significativo de esas 1.186 tramitaciones efectivas es que un total de 673 terminaron con acuerdo total o parcial (el 57%), mientras que 513 no llegaron a la avenencia (43%). El porcentaje de acuerdo es muy alto, lo que revela la importancia que, a lo largo de los años, ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto por su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz en el que está garantizada la presencia de los mediadores.

Estadística por materias

En cuanto a las estadísticas por materias, el 35,90% de los expedientes de 2022, se debieron a despidos disciplinarios y un 30,90 % a aspectos salariales. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron reconocimiento de derecho (17,70%), despidos objetivos (6,10%), conflictos por infracciones y sanciones (5,30%), extinciones de contrato (1,50%) y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (0,70%).

Respecto de los expedientes por despido, el 71,75% finalizaron con acuerdo, mientras que en los expedientes de reclamación de cantidades se alcanzaron acuerdos en el 22%.

Estadística por Sectores y tamaño de Empresas

Al Tribunal Laboral de La Rioja acudieron una veintena de sectores económicos de La Rioja. El 56% de los expedientes afectaron al sector Servicios, seguido del sector industrial con un 27%. Construcción y Comercio alcanzaron un 7% y un 8% de los expedientes respectivamente.

Dentro de la Industria, destaca la industria del Metal con el 43% de las tramitaciones, seguido de Alimentación y Bebidas con el 25%, la industria Química el 14%, la industria de la Madera con un 9% y Fabricación del Calzado con un 6%.

En el sector Servicios, los servicios a Edificios (Limpiezas) acogió el 26% de las tramitaciones, seguido de las actividades Socio-Sanitarias con un 21%. La Hostelería representó el 19%, el Transporte el 12% y la Seguridad el 7%, entre otros.

Finalmente, por tamaño de empresa, las micropymes de menos de 6 trabajadores acogen el 52,4% de los expedientes, seguidas de las empresas de entre 6 y 30 trabajadores, que representan el 22,20%. Las pymes de más de 50 trabajadores suponen el 21,20% de las tramitaciones.

Respecto de los trabajadores afectados, el 47% son hombres frente a un 53% de mujeres.

Frente a otras opciones jurídicas, más costosas y menos ágiles, el Tribunal Laboral de La Rioja es un órgano de relación y espacio de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo. Para la consecución de este fin se utilizan dos procedimientos: Mediación-Conciliación y Arbitraje.

Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad.

El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, pero principalmente que se trata de un órgano gratuito, a través de las mediaciones, como paso importante previo a la conciliación, su elevado nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos, evitando el colapso de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos.

La mediación online, un valor añadido para el Tribunal

Por otra parte, el Tribunal Laboral de La Rioja continúa con sus procedimientos de mediación online, que puso en marcha en 2020 a causa de la pandemia del covid-19, con el objetivo de garantizar la seguridad y salud de todas las partes.

Además, esta iniciativa aporta un valor añadido a la labor Tribunal, ya que también facilita que las empresas y los trabajadores que están ubicados en otros municipios fuera de la capital no tengan que desplazarse. Y al mismo tiempo, el TLR favorece la comparecencia de empresas que tengan su ubicación fuera de la Comunidad. Los procedimientos de mediación online tienen la misma validez que las mediaciones presenciales y están firmadas con certificado digital.