Siete de cada diez trabajadores han sufrido rebajas salariales o han empeorado sus condiciones
El 71,5% de la población ocupada navarra ha experimentado algún cambio significativo a peor en su empleo desde 2012, según el estudio 'Las transformaciones del empleo en Navarra' elaborado por el Gabinete de Estudios de CC OO. En el informe, se analizan los cambios que ha tenido la población trabajadora en su situación laboral desde el año 2012, fecha en la que entró en vigor la reforma laboral. La investigación enmarcada en el Observatorio Navarro de Empleo, se basa en 806 encuestas realizadas a trabajadores que han experimentado algún cambio significativo en su empleo, bien en términos de calidad del mismo, bien en términos de cambio de puesto o empresa.
Según CC OO, los resultados de la encuesta “confirman y cuantifican el impacto que la crisis ha tenido sobre la calidad del empleo a través del análisis de las transiciones laborales”. En términos generales, el estudio alerta de “una mayor precarización en la relación contractual, una importante devaluación salarial y un significativo empeoramiento de las condiciones de trabajo”.
Desde el punto de vista de la calidad del empleo, la encuesta detecta “importantes cambios” en términos de carga de trabajo (73% de los encuestados), salarios (66%) y duración de la jornada laboral (36,5%). En este sentido, CC OO ha subrayado que “la máxima 'trabajar más para cobrar menos' es una de las conclusiones que ven su reflejo en los resultados de la encuesta”. Así, el 41,2% de la población trabajadora que ha experimentado cambios en su empleo afirma que su salario es peor, frente al 34% que dice ser igual y el 24,9% que afirma que ha mejorado.
A su vez, uno de cada dos encuestados destaca que la carga de trabajo ha empeorado, frente al 27,3% que dice ser igual o el 23,2% que afirma que ha mejorado. En relación a la duración de la jornada, el 19,3% destaca que ha empeorado, mientras que el 17,2% dice que ha mejorado.
Asimismo, ha remarcado el sindicato, el estudio pone de manifiesto otras realidades que “redundan en la idea de empeoramiento de las condiciones de trabajo”. En concreto, el 33,5% de la población encuestada que tenía un contrato indefinido y ha percibido un cambio en términos de estabilidad desde el año 2012, trabaja actualmente en la modalidad de contrato temporal.
De la encuesta también se deduce que el 51,4% de la población encuestada que tenía un horario convencional y ha percibido un cambio en términos de distribución de los horarios desde el año 2012, trabaja actualmente en la modalidad de horarios anómalos.
