“Buscar trabajo en Europa se ha convertido en una obligación”
El curso apenas ha comenzado y la Universidad Pablo de Olavide es ya una auténtica Torre de Babel. Por los pasillos del centro académico, el español resulta casi un idioma exótico en medio otras lenguas como el francés, el japonés o el alemán. Tampoco falta, por supuesto, el inglés con aroma a acentos nórdicos, mediterráneos o centroeuropeos. En el salón de grados del edificio 6, la lengua de Shakespeare es la ‘lingua franca’ que permite a 40 jóvenes procedentes de España, Italia, Rumanía, Suecia, Bulgaria, Estonia, Portugal, Grecia, Alemania y Turquía hablar sobre cooperación e intercambios juveniles en el seno de la Unión Europea.
Voluntarios y jóvenes responsables de ONG se reúnen así en Sevilla para compartir experiencias y diseñar nuevos proyectos para apoyar a sus conciudadanos más jóvenes. Situados en una posición estratégica de la sociedad, los jóvenes nos hacen una radiografía de los retos y esperanzas a los que se enfrenta la juventud europea de hoy en día.
“El comunismo inventaba puestos de trabajo para los jóvenes”
Procedente de Varsovia, Aneta Dawidziuk, de 28 años, cuenta que nació “en un país comunista. Tenía tan solo tres años cuando el sistema colapsó, pero he sido testigo de la transformación que ha vivido mi país. Había escasez de alimentos y moverse por Europa era muy complicado porque había que pedir visados. Por eso me impresiona tanto la cantidad de cosas que puedes hacer hoy en día y toda la gente que puedes conocer gracias a la Unión Europea”. Ella misma es el mejor ejemplo de la movilidad que, desde el Acuerdo de Schengen, ofrece un continente sin fronteras físicas: lleva años viviendo y trabajando en Lisboa, donde, a pesar de la crisis que sacude al país vecino, ella ha conseguido encontrar un puesto de trabajo en una ONG.
Aneta cree que la juventud europea es “muy compleja”, pero destaca de ella dos características: que es “muy abierta” y que “no se da cuenta de la cantidad de oportunidades que Europa le ofrece a través del programa Erasmus, los intercambios o los cursos de formación”. Eso sí, ve claro que, con la coyuntura laboral actual, “la situación no es nada sencilla para muchos jóvenes europeos. Antes terminabas tus estudios y conseguías un trabajo. Y, durante el comunismo, hasta inventaban un puesto de trabajo para ti… aunque eso, claro está, tenía sus consecuencias económicas negativas”. Al igual que con el empleo, cree que Europa también está pinchando en hueso en materia de política exterior con temas tan espinosos como la crisis de Ucrania. ¿Falta una voz común en el seno de la Unión Europea para afrontar los retos a los que se enfrenta el continente?
“Hace falta una conciencia más global de Europa”
El joven Jan Elm, un berlinés de 19 años afincado en la puntera Stuttgart, la cuna de Porsche y Mercedes, cree que el problema es que “hay 27 países con intereses muy diferentes y es muy complicado llegar a acuerdos si cada uno va a lo suyo. Hace falta una conciencia de Europa más global y menos egoísta por parte de nuestros dirigentes”.
Jan, que trabaja como monitor en un campamento de trabajo voluntario en Alemania, considera que los pilares de una Europa que dé más oportunidades a sus miembros más jóvenes se asienta sobre el intercambio cultural: una lengua común (el inglés), programas de intercambio como el Erasmus+ y una extensa red de transporte público.
“Buscar trabajo en Europa se ha convertido en una obligación”
Loreto Amores, que acaba de licenciarse como trabajadora social en la UPO, asevera que la gran asignatura pendiente de los jóvenes españoles es mejorar su inglés para ampliar sus oportunidades laborales y culturales en una Europa cada vez más integrada. “En España no hay trabajo y buscar trabajo en Europa se ha convertido en una obligación”. Amores cree que el mercado laboral europeo les ofrece hoy en día más oportunidades que España, pero que éstas son precarias, ya que “no hay facilidades para conseguir buenos trabajos”. Eso sí, es consciente de que la primera barrera que se suelen encontrar muchos españoles a la hora de buscar trabajo en el extranjero es el idioma.
Al igual que sus colegas, cree que el sistema educativo debe mejorar el aprendizaje de lenguas extranjeras y facilitarles la movilidad. “Se han recortado demasiado las becas Erasmus… así es imposible irse al extranjero”, sentencia la sevillana.
Neco Meletli, profesor de teatro turco con un máster en ciencia cognitiva que reside en Suecia desde hace seis años, afirma que Europa “debe ser un lugar de encuentro, una puerta abierta a otras culturas. La integración bidireccional es una manera de luchar contra la discriminación y el racismo, ya que resulta más fácil discriminar a alguien cuando no sabes nada de él… sobre todo si estás en una posición de poder”. Meletti se muestra de acuerdo con sus compañeros de curso y considera que “la juventud europea es muy activa, ya que al haber nacido en un lugar sin fronteras les resulta mucho más fácil conocer a personas de otras culturas”.
Meletli, que trabaja como voluntario de una ONG sueca que ofrece apoyo a refugiados políticos (IFALL), opina, al igual que su compañero alemán, que “los jóvenes europeos necesitan hoy en día saber idiomas y tener competencias sociales e interculturales para entenderse y poder vivir en la Europa actual”. De ese modo, afirma que “para luchar contra los desencuentros culturales, los estereotipos o el racismo, la gente joven tiene que convivir con personas de otras culturas, aprender otros idiomas y hacer proyectos comunes”.
Por esa razón, se muestra muy crítico con los recortes en las becas de movilidad europea, ya que, asegura, eso puede acrecentar las diferencias culturales y económicas entre los diferentes países de la Unión Europea. Cree que los envejecidos políticos europeos deberían dejarle más espacio a los jóvenes en la toma de decisiones, sobre todo en aquellas de las que son beneficiarios.
