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El salario bruto en Cantabria en sube un 0,16% en 2015 y llega a los 20.841 euros

Las empresas de Cantabria recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y la formación

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El salario bruto en Cantabria en sube un 0,16% en 2015 y llega a los 20.841 euros

El salario bruto medio anual en Cantabria en 2015 fue de 20.841 euros, un 0,16% más que en 2014, pero el noveno más bajo por comunidades e inferior al medio, que se situó en 22.850 euros y subió un 1,1%, según la Encuesta Anual de Coste Laboral de 2015 hecha pública este miércoles por el INE y recogida por Europa Press.

De este modo, el salario bruto medio en la Comunidad fue 2.009 euros menos que el de la media de España en 2015. Esta comparación es mucho más acusada si se usan los datos de la Comunidad de Madrid, en donde existe el salario bruto medio más alto (27.618 euros), es decir, 6.777 euros más que en Cantabria.

La comunidad también está en el medio de la tabla en el coste por trabajador (28.013,88 euros netos), mientras la media del Estado está en 30.643,87 euros, es decir, 2.630 euros más que la media cántabra.

En este sentido, Cantabria fue una de las seis comunidades autónomas en las que descendió el coste laboral neto en el periodo 2014-2015. Lo hizo un -0,1%, igual que la Comunidad Valenciana, que presentaron las bajadas más atenuadas en una lista encabezada por Castilla La Mancha con un -3,9%.

Por comunidades autónomas, el mayor coste neto por trabajador siguió registrándose en Madrid (36.732 euros) y País Vasco (35.767 euros), seguido de Cataluña (32.310 euros) y Navarra (31.923 euros).

Ya por debajo de la media nacional (30.643 euros) se situaron Asturias (30.021 euros), Aragón (29.662 euros), La Rioja (28.820 euros) y Baleares (28.805 euros)

Cierran la lista Cantabria (28.013 euros), Andalucía (27.912 euros), Castilla y León (27.759 euros), Murcia (27.379 euros), Galicia (26.946 euros), Comunidad Valenciana (26.931 euros), Castilla La Mancha (26.907 euros), Canarias (26.093 euros) y Extremadura (25.179 euros).

CANTABRIA, DONDE MÁS SUBVENCIONES A EMPRESAS

Según el INE, las empresas de Cantabria fueron la que recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional, con una media de 285,6 euros por trabajador, 72 euros más que la media nacional (213,4).

Las mayores indemnizaciones por despido se dieron en Madrid (454,4 euros), de casi 200 euros más que la media estatal (249,9 euros). En Cantabria las indemnizaciones por despido absorbieron 229,9 euros.

Por su parte, los salarios más altos y los gastos más elevados en beneficios sociales correspondieron a Madrid y País Vasco.

DATOS NACIONALES

En España, el salario bruto anual se situó en 22.850,57 euros en 2015, cifra un 1,1% superior a la de 2014. El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador ascendió a 30.643,87 euros en 2015, un 0,5% más que en el año precedente.

Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 213,44 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.857,31 euros el año pasado, con un aumento anual del 0,7% respecto al ejercicio 2014.

El 74,1% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 7.080,6 euros por trabajador, representaron el 22,9% del total. De este modo, salarios y cotizaciones supusieron el 97% del coste bruto.

Además de estas partidas, 354,9 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 226,7 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 249,9 euros a indemnizaciones por despido, y 94,44 euros a formación profesional.

De todos los centros de trabajo consultados por el INE para la realización de esta encuesta, el 94,8% de ellos, representativos del 88,1% de los trabajadores, regulaban en 2015 sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, la mayoría (el 67,2%) de ámbito inferior al estatal (sectorial, autonómico, provincial, etc.).

Del total de trabajadores con convenio, el 4,7% vieron modificadas sus condiciones laborales respecto a las establecidas en convenio. Buena parte de ellos vieron modificado sólo el régimen salarial.

Según Estadística, el coste laboral neto más alto se registró en 2015 en los centros regulados por convenio de empresa, con 36.870,6 euros anuales, seguidos de los no regulados por convenio (36.799 euros), de los que tienen convenios estatales (30.634,9 euros), y de los que cuentan con un convenio de ámbito inferior al estatal (25.482,3 euros).

INDUSTRIA, EL SECTOR CON EL MEJOR SALARIO.

Por sectores, la industria registró el mayor coste neto por trabajador en 2015, con 36.589,4 euros, lo que supone un descenso interanual del 0,7%. Los costes no salariales de la industria descendieron el año pasado un 3,7%, mientras que los salarios aumentaron un 0,3%, hasta los 27.120,3 euros.

El sector de la construcción experimentó un retroceso del coste neto del 1% debido a la caída en un 1,6% de los costes no salariales y del retroceso en un 0,7% del sueldo pagado por este sector, que se situó en 22.595,1 euros anuales.

Por su parte, el sector servicios experimentó un aumento del coste neto por profesional del 0,9%. Ello se explica por el incremento de los salarios del sector en un 1,4%, hasta los 22.067,5 euros, ya que los costes no salariales bajaron un 0,4%.

El organismo estadístico observa diferencias "notables" en los costes laborales por trabajador de las distintas actividades, con registros que oscilan entre los 18.729,3 euros anuales brutos de los trabajadores de la hostelería, hasta los más de 76.663 euros por trabajador en las secciones de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

De hecho, las actividades de energía, pero también las de finanzas, destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales para sus empleados.

Las actividades financieras y la construcción, por su parte, presentaron los mayores gastos derivados del trabajo, y la construcción fue asimismo el sector con mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total.

El suministro de energía eléctrica y las industrias extractivas son las actividades que más invierten en formación, mientras que hostelería y Administración Pública son las que menos gastan en esta materia.

Los sectores financiero y de información y comunicaciones fueron los que más gastaron en indemnizaciones por despido y la educación y la Administración Pública, los que menos.

En 2015, las empresas de mayor tamaño (200 y más empleados) pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas pequeñas (menos de 50 empleados) y medianas (de 50 a 199 asalariados). En concreto, las grandes empresas abonaron en sueldos y salarios un total de 28.371,7 euros anuales por trabajador, frente a los 18.502,6 euros de las pequeñas y a los 24.583,3 euros de las medianas.

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