Trabajo contabiliza nueve huelgas en Andalucía en enero, el triple que en 2018, con la participación de 927 trabajadores

Además, en Andalucía se contabilizaron un total de 828 jornadas no trabajadas por estas huelgas, que son 641 más que en el primer mes de 2018, según la misma estadística, que el Ministerio de Trabajo realiza a partir de los cuestionarios que cumplimentan, para cada una de las huelgas o cierres empresariales, las unidades administrativas competentes de las comunidades autónomas y el propio ministerio.

En números absolutos, Andalucía, con las referidas nueve, es la sexta comunidad autónoma en la que más huelgas se registraron en enero de este año, superada por el País Vasco (22), la Comunidad de Madrid (20), Cataluña (15), Galicia (14) y la Comunidad Valenciana (13), y por delante de Navarra (8).

La andaluza también fue la sexta comunidad en número de trabajadores participantes en las huelgas --un total de 928--, situándose por detrás de la Comunidad de Madrid (4.351), País Vasco (3.223), Galicia (2.295), Cataluña (1.901), y la Comunidad Valenciana (1.212), y por delante de Aragón (489).

Por provincias, la andaluza que se vio afectada por más huelgas es Sevilla, con cuatro, seguida de Almería y Granada --ambas con tres cada una--, Cádiz y Jaén, con dos en cada caso, y Córdoba, Huelva y Málaga, donde la estadística contabiliza una huelga en cada una de esas provincias.

La suma de estas cifras no coincide con la total de la comunidad porque a cada provincia se le asignan, además de los resultados de las huelgas cuyo ámbito territorial haya sido dicha provincia, la repercusión que en la misma hayan tenido las huelgas de su comunidad autónoma y nacionales.

La unidad huelga, objeto de la estadística, se asocia a la unidad de convocatoria, independientemente de su ámbito territorial, sectorial y temporal, así como de su carácter continuo o discontinuo, según detalla el Ministerio.

La información ofrecida se refiere a todas las huelgas y cierres patronales de los que se ha tenido conocimiento, exista o no constancia administrativa previa de su convocatoria, excepto las que no implican jornadas no trabajadas, como las llamadas huelgas de celo; las de duración inferior a una hora, las que se refieren a actividades convencionalmente no productivas --como las huelgas de estudiantes--, y las que afectan a colectivos sin derecho a huelga, como el personal militar y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.