CCOO urge a renovar la negociación colectiva caducada que afecta a 34.000 trabajadores

La secretaria general de CCOO de Cantabria, Rosa Mantecón, ha señalado como prioridad abordar la negociación colectiva caducada, que alcanza las 34.000 personas en Cantabria, con ocho convenios sectoriales y 48 de empresa pendientes de renovación, como el de hostelería y el de SEG Automotive.

Mantecón ha recordado que en la comunidad trabajan unas 235.000 personas, de las que aproximadamente la mitad están cubiertas por convenios negociados en la región, mientras que más de 6.200 carecen de cualquier cobertura, según informa EFE.

En una asamblea de delegados celebrada este martes en la sede del sindicato en Santander, donde también ha participado el secretario de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, la secretaria general de CCOO de Cantabria ha destacado la necesidad de dar un impulso a la negociación colectiva en un momento que ha calificado como “crucial para la clase trabajadora ante el desfase que hay entre el crecimiento económico y el salarial”.

Y ha remarcado además que la negociación colectiva es una cuestión de primer orden y atajarla será fundamental para contrarrestar el incremento de la inflación pero también para atacar la precariedad del empleo en la comunidad, con salarios medios unos 1.500 euros inferiores a la media estatal.

Por ello, ha defendido la necesidad de impulsar subidas salariales y la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas, medida que beneficiaría a más de 100.000 personas.

“La buena situación de salud económica de los datos macro no se está trasladando suficientemente a la mayoría de la clase trabajadora”, ha asegurado Pacheco, quien ha denunciado un estancamiento salarial que afecta en España a 11 millones de personas desde 2018.

A su juicio, esta situación requiere “una corrección” a través de los convenios colectivos porque la negociación colectiva de base ya tiene un marco de desigualdad por cómo se distribuyen los beneficios empresariales.

Para Pacheco, la hoja de ruta pasa por reforzar la acción sindical y el papel de los delegados, impulsando una negociación colectiva más reivindicativa que permita mejorar salarios, reducir la jornada y modernizar las condiciones laborales.