Nueva propuesta a seis años para el profesorado de Castilla-La Mancha: incluye la bajada progresiva de ratios y horas lectivas

El Gobierno de Castilla-La Mancha, ha presentado a los sindicatos, en la Mesa Sectorial de Educación, un acuerdo que se extenderá a lo largo de los próximos seis años y que tiene el objetivo de mejorar el sistema educativo y las acondiciones laborales del personal funcionario docente no universitario de Castilla-La Mancha.

Dicho acuerdo, se establece en dos grandes bloques. El primero de ellos, que se ejecutará en los cursos 2022/2023, 2023/2024 y 2024/2025, contempla medidas de mejora de las condiciones laborales del profesorado. El segundo, que se desarrollará en los cursos 2025/2026, 2026/2027 y 2027/2028, recoge el compromiso del Gobierno regional de seguir avanzando en la negociación y en la mejora de las medidas articuladas en el primer bloque.

Entre las medidas recogidas en el acuerdo se encuentran la bajada de ratios progresiva en los próximos años tanto para los diferentes ciclos de Educación Infantil como Educación Primaria; así como el reconocimiento, a partir de este periodo lectivo, como nombramiento de curso escolar completo el de aquellos docentes interinos a los que se les adjudique, durante el mes de septiembre y octubre, una plaza para todo el curso.

Asimismo, para el Cuerpo de Maestros y Educación Especial se establece una primera bajada de las horas lectivas semanales, a partir del curso 2023/2024, a 24 horas; y para el de Enseñanzas Medias, a partir del curso 2024/2025, a 19 horas. Del mismo modo, se comprometen cinco ofertas de empleo público a convocar en los próximos años en coordinación con las comunidades autónomas limítrofes.

Días de libre disposición y teletrabajo en reuniones

Además, se expone la aplicación de un conjunto de medidas complementarias como son avanzar en el aumento del número de días de libre disposición en días no lectivos, regular el teletrabajo para reuniones o reducir la burocracia de los centros educativos;.

También incorpora la flexibilización de los criterios para la dotación de apoyos de infantil; hacer las adjudicaciones de las sustituciones “casi a la carta”; consensuar un nuevo acuerdo de ordenación y gestión de las listas de aspirantes a interinos; y continuar implementando mejoras en la estrategia para la inclusión educativa.

El director general de Recursos Humanos, José Manuel Almeida, al término del encuentro, ha destacado que, de llegar a efectos este acuerdo sindical, “se garantizará la paz social durante un amplio periodo de tiempo y se dará respuesta a la mayor parte de las demandas” trasladadas por los sindicatos a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes.