Uno de cada cuatro contratos firmados en julio duró menos de una semana

La duración media de los contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio fue de 47,05 días, la cifra más baja en este mes desde el año 2006, cuando arranca la serie de esta estadística, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) recogidos por Europa Press. Según estos datos, uno de cada cuatro contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio tenía una duración igual o inferior a siete días.

En los meses de julio del periodo 2013-2018 la duración media de los contratos registrados superaba los 49 días, con dos excepciones, julio de 2015 (51,43 días) y julio de 2016 (48,37 días).

En los años anteriores, la duración media de los contratos inscritos en julio fue bastante superior, con cifras que no bajan de los 58,8 días y que alcanzaron su máximo en 2006, cuando los contratos rozaron los 74 días de duración en términos promedios, muy por encima del mínimo alcanzado en julio este año.

Uno de cada cuatro dura menos de una semana 

De los 2.179.527 contratos registrados en julio, el 25,3% de ellos (551.483) tenía una duración igual o inferior a la semana.

Si se analizan los contratos con una duración igual o superior a un mes, los datos del SEPE revelan que el 37,7% de los que se inscribieron en julio igualaba o no llegaba al mes de vigencia.

En total, en julio se registraron 822.376 contratos de un mes de duración o inferior al mes. De esta cantidad, la mayor parte presentaba una duración igual o inferior a siete días.

Por su parte, 94.350 contratos (el 4,3%) presentaban una duración de entre una semana y 15 días, mientras que 176.543 (el 8,1%) tenían una duración de entre 15 días y un mes.

Solo el 8,5% son indefinidos

Con entre uno y tres meses de duración se efectuaron 342.520 contratos en julio (el 15,7%), mientras que los contratos de entre tres y seis meses sumaron 128.294 (el 5,9% del total).

Por último, de entre seis y doce meses de duración se registraron 26.596 contratos (el 1,2%), en tanto que 4.738 contemplaban una duración superior al año (el 0,2% del conjunto de contratos).

Asimismo, en el registro del SEPE figuran en julio 669.290 contratos de duración indeterminada y 185.713 contratos indefinidos, cifra ésta última que equivale al 8,5% del total de contratos efectuados en el séptimo mes del año.

Sólo 1 de cada 3 contratos de emprendedores sobreviven 

Por otro lado, sólo 1 de cada 3 contratos de apoyo a emprendedores sobreviven hoy en día, es decir, un 31,55% de las contrataciones indefinidas rubricadas bajo esta figura creada en la reforma laboral en 2012 y que se extinguió a finales de 2018.

Este tipo de contrato ha generado 1,11 millones de contrataciones en siete años, lo que supone el 9,5% del total de contratos fijos firmados en este período de los que, no obstante, apenas un tercio se mantienen vivos, según datos del Ministerio de Trabajo a los que ha tenido acceso Efe.

En lo que va de año, se han registrado en los servicios de empleo 6.717 contrataciones residuales del contrato de apoyo a emprendedores, que coleaban de los rubricados a finales de 2018 y que contrastan con los 149.559 del mismo periodo del año pasado.

Este descenso del contrato de apoyo a emprendedores es el que está detrás de la caída del 5% del contrato indefinido en lo que va de año, según explican desde el Ministerio de Trabajo. En los seis primeros meses del año se han registrado 1,06 millones de contrataciones fijas, 60.000 menos que en el mismo periodo del año pasado.

Desde que el Gobierno del PP creó el contrato de apoyo a emprendedores con la reforma laboral de 2012, su crecimiento se fue acelerando, desde los 77.260 registrado ese primer año hasta alcanzar el máximo número de contrataciones en 2018, con 290.567, según los datos del SEPE.

Este contrato permitía a empresas de menos de 50 trabajadores realizar un contrato indefinido a jornada completa, con un período de prueba de un año de duración, es decir, permitiendo a la empresa el desestimiento durante ese tiempo sin tener que indemnizar al trabajador.

Esta característica del contrato de apoyo a emprendedores ha sido criticada siempre por los sindicatos UGT y CCOO, que veían en esta figura un uso incorrecto, convirtiéndola en un contrato temporal con despido gratis.