El sindicato Satse afirma que el SES no contrató a una enfermera por estar embarazada

El Sindicato de Enfermería (SATSE) afirma que el Servicio Extremeño de Salud (SES) no contrató a una enfermera debido a su estado de gestación, pese a que ostentaba el número uno en la bolsa de trabajo de especialidades de quirófano del Área de Salud de Navalmoral de la Mata (Cáceres).

En un comunicado SATSE se ha referido a un escrito de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el que se da respuesta a la denuncia realizada por la enfermera, “que no fue contratada por el SES por el mero hecho de contar con un informe en la que se la consideraba apta pero con limitaciones debido a su estado de gestación”.

Considera, “al igual que la Inspección de Trabajo”, que el SES y en concreto, el director de Recursos Humanos del Área de Salud de Navalmoral de la Mata, ha mostrado una actitud “totalmente discriminatoria” hacia esta profesional por razón de sexo.

La forma de actuar del responsable de Recursos Humanos incumple la Constitución, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y contraviene, además, lo estipulado por la Unión Europea, añade Satse en su denuncia.

“Con su forma de actuar el SES ha truncado las posibilidades laborales de la enfermera afectada y sitúa a la mujer en una situación de desventaja por el riesgo asociado a la maternidad en general y al embarazo en particular”.

Es “absolutamente reprobable que, a estas alturas del siglo XXI, se continúe discriminando a cualquier mujer que está plenamente cualificada y capacitada para desempeñar una labor profesional por el mero hecho de estar embarazada o querer ser madre”.

Por todo ello, el SATSE ha indicado que espera que el SES reconsidere su inicial decisión y contrate a la profesional de enfermería afectada, “respetando así lo que la normativa europea y nacional defiende en materia de igualdad de género y lucha contra la discriminación sexista”.