Función Pública y sindicatos alcanzan un acuerdo para mejorar la promoción interna y retener talento

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han firmado un acuerdo con Función Pública por el que se revisan y actualizan los criterios en los procesos de promoción interna a los que se presentan los empleados públicos para mejorar su carrera profesional.

Ayer por la tarde los sindicatos firmaron con el Gobierno en la Mesa General de la Administración General del Estado este acuerdo. Según detalla CSIF a través de un comunicado, los procesos selectivos contarán en primer lugar con una fase de oposición con preguntas tipo test, en la que se reducirá el temario y los contenidos y se tenderá a unificar pruebas. Además, estarán exentos de realizar ejercicios que hayan superado en convocatorias anteriores y análogas.

Posteriormente, habrá una fase de concurso, en la que se valora la experiencia, donde se puntuará los servicios prestados con un 60%, el tiempo consolidado en la AGE, un 20%; y los cursos de formación recibidos de más de 15 horas, otro 20%. Por otra parte, la promoción al A1 (el cuerpo más alto de la Administración) incorpora, además, como novedad un curso selectivo que impartirá la propia Administración y que contará con una parte eliminatoria.

Estas modificaciones pretenden aumentar la cantidad de aprobados en fase de concurso/oposición y por tanto que haya el mayor número posible de candidatos que lleguen al citado curso selectivo. De esta manera, se trataría de reducir la elevada cifra de vacantes en los actuales procesos de promoción interna, que en algunos casos dejan sin cubrir más del 70% de las plazas.

Informa Europa Press.