Trabajadores de Parques y Jardines de Zaragoza denuncian ante Inspección a FCC por falta de información laboral

El comité de empresa de FCC Parques y Jardines de Zaragoza ha interpuesto una denuncia ante Inspección de Trabajo por la “negativa” de la empresa a proporcionar la información laboral sobre las materias que establece la legislación vigente, solicitada de “forma reiterada” por dicho órgano representante de los trabajadores.

La denuncia se ha presentado ante la Inspección de Trabajo el pasado 17 de agosto al entender la representación legal de los trabajadores en la empresa FCC Parques y Jardines “incumplidas” las peticiones de información solicitadas.

Estas peticiones versan sobre el registro retributivo, la previsión anual de los contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, las copias básicas de los contratos que deben contener todos los datos que exige el estatuto de los trabajadores, las prorrogas y denuncias de los contratos o las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas.

Desde el Comité de empresa de FCC Parques y Jardines han subrayado que los tribunales han venido reconociendo que esta práctica “quebranta la tutela de libertad sindical” al “impedir” el desarrollo de la acción sindical, en particular en lo relativo a la transmisión de información al comité de empresa, un elemento que la jurisprudencia considera “idóneo, necesario, proporcionado y legítimo” para la defensa de los intereses sindicales.

El TSJA ya encuadró en su momento que estos hechos suponen la vulneración del artículo 28 de la Constitución española, relativo a la libertad sindical, en su vertiente del derecho a la información, así como del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. En consecuencia, obligó a la empresa a cesar en la conducta y a facilitar la documentación requerida, han indicado los trabajadores.

El Comité de empresa ha recordado que la empresa ya ha sido condenada hasta en cuatro ocasiones por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical.

Las distintas sentencias “consideran probado” que la empresa no ha entregado a las personas delegadas sindicales la información a la que tienen derecho según el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos. Además, el hecho de no entregar la información en tiempo y forma, tras reiteradas y numerosas solicitudes, “lesiona de manera muy grave” el derecho a la libertad sindical.

Asimismo los trabajadores han informado de que se ha dado traslado de esta nueva demanda al Ayuntamiento de Zaragoza, lo que podría suponer un “nuevo incumplimiento” de los pliegos de condiciones.