“Fracaso total”: solo nueve policías locales optan a la unidad Viogén ante la exigua oferta económica del PP en Zaragoza
La nueva Unidad Égida de la Policía Local de Zaragoza comenzará a andar con una participación mínima en el proceso de selección. El plazo para incorporarse al equipo se ha cerrado con una solicitud para la plaza de intendente y nueve para las ocho plazas de agente, una cifra que el sindicato CSL, mayoritario en el cuerpo, considera un “fracaso total” al no alcanzar, según sostiene, ni el 1% de la plantilla. Un resultado que llega tras semanas de enfrentamiento entre el Ayuntamiento y los sindicatos por las condiciones económicas y organizativas del servicio.
El desenlace se produce, además, después de que el Ayuntamiento haya solicitado las ayudas convocadas por el Gobierno de Aragón para facilitar la incorporación de las policías locales al sistema Viogén. La convocatoria autonómica permite financiar el cien por cien de las actuaciones subvencionables e incluye expresamente los complementos asociados a las guardias y a la atención de las víctimas de violencia de género.
El Consistorio anunció hace meses su intención de adherirse al sistema Viogén y conformar la Unidad Égida, encargada de asumir estas funciones dentro de la Policía Local. Aunque el número de aspirantes supera en uno las plazas convocadas para agentes, desde CSL sostienen que la escasa participación evidencia el “rechazo” de buena parte de la plantilla a las condiciones planteadas por el Ayuntamiento. “Significa que algo ha fallado”, resume el sindicato, que vincula el resultado al conflicto mantenido durante las últimas semanas.
En la reunión mantenida este miércoles entre el Ayuntamiento y los representantes sindicales, el Gobierno municipal se comprometió a revisar las condiciones de la unidad una vez lleve un tiempo en funcionamiento. Sin embargo, según CSL, ese compromiso no incluye cambios en aspectos que consideran clave, como la disponibilidad telefónica o las condiciones laborales que han centrado la negociación, por lo que el sindicato no aprecia “visos” de que la situación vaya a modificarse.
Fuentes municipales evitaron valorar el número de aspirantes. “Cuando acabe el proceso de selección se harán las valoraciones pertinentes”, señalaron, al tiempo que recordaron que el plazo para presentar solicitudes ya ha concluido, pero que el procedimiento continúa ahora con la actuación del tribunal encargado de la selección.
Un conflicto enquistado
La negociación entre ambas partes se ha prolongado durante semanas. Los representantes sindicales denunciaron inicialmente que la propuesta económica del Ayuntamiento suponía una compensación de apenas 1,79 euros diarios por la disponibilidad exigida a los agentes, una cifra que calificaron de insuficiente para un servicio con las características de Viogén. Posteriormente, el Gobierno municipal anunció que había alcanzado un acuerdo para poner en marcha la Unidad Égida, aunque las organizaciones sindicales desmintieron que existiera ese consenso y acusaron al Consistorio de dar por cerrada una negociación que seguía abierta.
Los sindicatos remitieron la pasada semana un nuevo comunicado en el que califican de “surrealista” el proceso negociador. En él denuncian la “falta de seguridad jurídica” derivada de las modificaciones introducidas en la Orden General del Cuerpo, critican que el Gobierno municipal se haya negado a convocar una última Mesa General de Negociación para votar el acuerdo definitivo y acusan tanto al consejero de Régimen Interior como a la alcaldesa, Natalia Chueca, de permitir una situación que, a su juicio, “aboca al fracaso absoluto” la implantación de la Unidad Égida.
Frente a esas críticas, el Ayuntamiento ha defendido durante las últimas semanas que las condiciones ofrecidas son suficientes para poner en marcha el servicio y ha confirmado a este diario que ha solicitado las ayudas convocadas por el Gobierno de Aragón para sufragar parte de los costes de la unidad.
La convocatoria de subvenciones, publicada en junio en el Boletín Oficial de Aragón, está dotada con 300.000 euros y contempla la financiación del 100% de las actuaciones subvencionables. Entre ellas se incluyen expresamente los complementos e indemnizaciones del personal asociados a las guardias o a la atención de los casos de violencia de género, además de la formación de los agentes y otros gastos corrientes relacionados con el servicio.
La orden prevé, además, ayudas de hasta 250 euros mensuales por cada efectivo dedicado a estas funciones y de hasta 300 euros al mes para la coordinación de la unidad, siempre que se cumplan los requisitos fijados en la convocatoria.
0