El comité de Solvay lamenta que la dirección mantenga los 77 despidos en Barreda

El comité de empresa de la fábrica de Solvay en Barreda (UGT, CCOO y USO) lamenta que la propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha anunciado la dirección se basa solo en criterios económicos y que tampoco baraja rebajar el planteamiento inicial de 77 despidos, en una planta de algo más de 300 trabajadores.

El comité ha reiterado su rechazo a la documentación presentada por la empresa para justificar la reducción de la producción y el despido inicial de 77 trabajadores de la planta productiva de Torrelavega porque “no está basada en datos objetivos reales”.

Los sindicatos aclaran, tras concluir la quinta reunión de negociación del ERE, que los responsables de servicio han explicado los datos aportados por la empresa en su informe técnico para justificar los despidos.

“Las explicaciones no son suficientes, ya que no garantizan una funcionalidad de los puestos finales afectados ni de la propia fábrica”, subraya el comité de empresa de la fábrica de Torrelavega en un comunicado.

Los sindicatos insisten en que “los argumentos esgrimidos por la empresa no están basados en datos objetivos reales, sino en un porcentaje de reducción de capacidad trasladado directamente a cada servicio, sin tener en cuenta la casuística de cada unidad”.

“Por supuesto, ha quedado muy claro que la propuesta de la empresa se basa exclusivamente en criterios económicos y en ningún caso se va a mejorar la operatividad de la planta ni aspectos tan importantes como la seguridad y fiabilidad, que entendemos fundamentales”, agrega el comunicado sindical.

El comité de empresa recalca que la empresa ha solicitado aportaciones y propuestas alternativas “pero siempre bajo la premisa de mantener su planteamiento inicial de reducir 77 empleos directos”. La negociación del ERE de Solvay tendrá su sexta cita el próximo martes 24 de marzo, según informan los sindicatos.