UGT critica que el Gobierno de Cantabria siga sin negociar lo que prometió a sus empleados públicos al principio de legislatura

La Federación de UGT-Servicios Públicos criticó hoy que “el Gobierno de Cantabria siga sin entrar a negociar lo que prometió a sus empleados públicos al inicio de la presente legislatura”, tras mostrar su decepción por la mesa general de negociación celebrada hoy “sin avance alguno y en la que la Consejería de Presidencia se ha limitado a tomar nota de unas reivindicaciones sindicales que ya conoce desde hace años”.

El sindicato lamenta que “el Gobierno de Cantabria convoque las mesas de negociación con las organizaciones sindicales más representativas únicamente porque está obligado a ello por el Estatuto Básico del Empleado Público” y reitera que “de poco sirve sentarse a negociar cuando una de las partes no quiere hacerlo”.

En este sentido, UGT aclara que en esta última mesa de negociación de la Administración autonómica “ni se ha tratado ni se ha planteado cauce o calendario de negociación alguno en la derogación de los recortes de 2012, en la aplicación del acuerdo para reducir la temporalidad a un 8% para 2020, la creación del Grupo B para técnicos superiores de FP ni en el plan de igualdad y de corresponsabilidad acordado en 2017 y que cuatro años después sólo se ha cumplido en parte”.

“Son las grandes cuestiones que siguen pendientes y que lo seguirán si el Gobierno de Cantabria no cambia su actitud y se sienta a negociar de verdad, y no como hasta ahora”, agrega UGT.

El sindicato recuerda que fue el propio Gobierno de Cantabria actual el que prometió al inicio de la legislatura derogar los recortes de derechos de los empleados públicos decretados en 2012 y que cada Administración autonómica aplicó con su propia normativa legal.

“Ahora el Gobierno de Cantabria no quiere ni oír hablar de esta derogación, simplemente porque se ha hecho cómplice de esos recortes que decretó en su momento el Gobierno español del PP y que tanto criticó”, precisa la Federación de UGT-Servicios Públicos.

Sin novedad en las altas tasas de temporalidad

UGT añade a sus críticas el incumplimiento sistemático de las medidas de estabilización del empleo público acordadas en su momento “que implicaban reducir la temporalidad a un 8% para el año 2020”.

“Es evidente que se sigue sin avanzar en esta asignatura pendiente cuando las tasas de temporalidad se mantienen tan altas como siempre, sobre todo en la sanidad y en la enseñanza no universitaria, que aglutinan a tres de cada cuatro empleados públicos del Gobierno de Cantabria (17.308 de un total de 22.700), recalca la Federación de UGT-Servicios Públicos.

El sindicato matiza que en la sanidad, donde el Ministerio de Función Pública registraba en Cantabria más de 9.000 trabajadores en su último Boletín de Efectivos de las Administraciones Públicas de enero de este año, en concreto 9.133, ya se ronda el 40% de temporalidad y en la enseñanza no universitaria (8.175 trabajadores) se mantienen por encima del 30%.

“De nada sirve lo que se prometió y acordó si cuando ya ha expirado la fecha para la estabilización de estas plantillas nada se ha hecho y, lo que es peor, no se quiere ni abordar el problema”, reitera UGT, que insiste en que sucede lo mismo con otras cuestiones de negociación pendientes, como la creación del grupo profesional para los técnicos superiores de FP o el plan de igualdad o de corresponsabilidad.

Además, el sindicato rechaza que “el Gobierno de Cantabria siga mirando para otro lado cada vez que se aborda en la mesa de negociación la externalización o privatización de servicios públicos”.