Puy du Fou España presenta una querella criminal contra el que fuera su CEO, Erwan de la Villéon

El Consejo de Administración del parque temático Puy du Fou con sede en Toledo ha presentado una querella criminal por presunta administración desleal contra el que fuera su CEO hasta el pasado verano, Erwan de la Villéon, según ha adelantado El Confidencial este lunes.

Un extremo que ha confirmado elDiario.es Castilla-La Mancha en fuentes del parque que detallan que dicha querella criminal se interpuso el pasado mes de diciembre de 2025 y en la que se le acusa de “presuntas irregularidades en su gestión”.

El procedimiento se encuentra actualmente en fase judicial y fuentes de la compañía explican que no habrá más comentarios hasta que finalice la investigación.

“En estos momentos, en Puy du Fou estamos completamente centrados en la próxima temporada, tras un año récord con 1,7 millones de visitantes, con el objetivo de superar los 1,9 millones visitantes en 2026”.

Además, y sobre la supuesta demanda que el propio Erwan de la Villèon habría interpuesto contra Puy du Fou España, a la que alude El Confidencial, las mismas fuentes aseguran no haber recibido “a día de hoy” ninguna notificación judicial al respecto.

La destitución se produjo tras denuncias sindicales

La destitución se produjo después de la Inspección de Trabajo investigase denuncias de los trabajadores relacionadas con los horarios o las tareas asignadas durante su jornada laboral. El propio secretario general de UGT Pepe Álvarez llegó a calificar de “abusos” las condiciones laborales de los trabajadores.

Tanto CCOO como UGT valoraron la marcha del CEO de origen francés como “un punto de inflexión” para corregir las “malas prácticas laborales” de Puy du Fou y consideraron que el cambio en la gestión del parque iba a ser una “oportunidad” para mejorar las condiciones de centenares de trabajadores.Fue sustituido por Oliver Strebelle, director general del Grupo Puy du Fou desde Francia.

De hecho, la pasada semana el propio parque daba a conocer la firma del nuevo convenio colectivo que regulará las condiciones laborales de sus equipos durante el periodo 2026-2029 y que, entre las principales mejoras, contempla un incremento salarial acumulado del 12,5% en cuatro años, la consolidación de complementos profesionales clave, así como nuevas medidas orientadas a favorecer la conciliación, la flexibilidad y una mejor planificación de la actividad.

Hoy mismo, el sindicato CCOO ha dicho que este convenio es “un paso importante para la estabilidad y la mejora de las condiciones laborales para 1.300 trabajadores y trabajadoras, garantizando incrementos salariales para los próximos cuatro años y blindando derechos fundamentales”.

El parque temático está pendiente de autorización por parte del Gobierno de Castilla-La Mancha para una ampliación que, entre otras cosas le permitirán abrir tres hoteles. Al calor de la iniciativa han comenzado a surgir otras. Una empresa toledana proyecta, muy cerca de Puy du Fou, un complejo turístico rural.

“Me siento afortunado de haber podido liderar esta aventura”

Hace unas semanas, Erwan de la Villéon publicó su despedida en las redes sociales. “Adiós. Tras diez años al frente de Puy du Fou España, hoy cierro una etapa”, escribía, recordando su llegada al parque allá por 2016 - que se abrió en 2019- y la última cifra de visitantes en 2025, 1,8 millones de personas, además de destacar tres premios recibidos “al mejor espectáculo del mundo”. Y con una previsión de facturación para este año 2026 de unos 100 millones de euros.

“El sueño de ayer es hoy una realidad plenamente consolidada, con un futuro claro y lleno de promesas. Me siento afortunado de haber podido crear y liderar esta aventura, como CEO y como guionista”, aseguraba.

Un mensaje también en el que hacía gala de sus logros, los suyos y los de “los equipos tuve el honor de dirigir”, además de dar las gracias al empresario y exdirigente de la derecha ultraconservadora y tradicionalista francesa Philippe de Villiers “por inventar el concepto en Francia”.

Este medio se ha puesto en contacto con él para conocer su valoración de la noticia, y saber si también a interpuesto una denuncia contra la que fue su empresa, sin que haya sido posible hasta el momento.