La OIT aprueba un histórico convenio para proteger a trabajadores de plataformas digitales

Los representantes estatales, sindicales y empresariales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobaron este viernes un histórico convenio para garantizar el empleo decente para los trabajadores de las plataformas digitales en el mundo. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha celebrado la decisión. “Hoy damos un paso más”, ha destacado.

El convenio, que entrará en vigor una vez sea ratificado por al menos dos miembros, se aprobó por 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones en el plenario de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, la asamblea anual de la OIT, presidida por el ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Juan Castillo.

El texto, acordado tras años de debates, tiene por objetivo que empleados del sector (desde taxistas de plataformas como Uber y Bolt a repartidores de Deliveroo o Glovo, entre otros) estén equiparados al resto de trabajadores en materias como el derecho a un salario mínimo y a seguridad social, o protección frente al despido ante los “déficits” actuales.

El convenio apela a cada Estado miembro a adoptar medidas para que el sector respete los derechos fundamentales en el mundo del trabajo, incluyendo la libertad de asociación y negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso y el uso de mano de obra infantil, la no discriminación y un entorno seguro y saludable.

También exhorta a los países a que adopten el convenio –en los que entraría en vigor a los doce meses de la ratificación– a tomar medidas para una adecuada remuneración de estos empleados, “en ningún caso inferior al salario mínimo legal o negociado aplicable”.

Información sobre los algoritmos

El convenio hace notar el creciente uso de sistemas basados en algoritmos y otros métodos similares para evaluar el trabajo en plataformas y tomar otras decisiones en sus empleados, por lo que exige a los firmantes que los trabajadores sean informados de cómo se toman esas decisiones y tengan derecho a que sean revisadas.

Por otro lado pide medidas para garantizar a los trabajadores de plataformas digitales acceso a la protección de la seguridad social, a una correcta formación, y prohibir el despido o la “desactivación de la cuenta” de un trabajador por motivos discriminatorios o ilícitos.

Además, reconoce el derecho a los trabajadores a interrumpir una tarea cuando exista un peligro grave para su vida o su salud, e incorpora protecciones sobre los datos personales de los empleados así como contra la violencia y el acoso, incluida la perpetrada en línea.

Una revolución más veloz que la industrial

El convenio fue negociado por la Comisión sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas, cuyo presidente, Colin Jordan, subrayó que con este paso la organización ha querido adaptarse a una revolución tecnológica “incluso más significativa que las anteriores revoluciones agrícola o industrial”, por su mayor celeridad.

“Era extremadamente importante que la OIT dijera al mundo que una organización multilateral que incluye a trabajadores y empleadores es capaz de seguir el ritmo de este rápido avance tecnológico”, destacó el también ministro de Trabajo y Seguridad Social de Barbados en rueda de prensa posterior a la votación.

La directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, Sukti Dasgupta, agregó que con este convenio se busca llevar a quienes no están en una relación laboral formal derechos y beneficios hasta ahora limitados en gran medida a empleados asalariados.

En ese sentido, indicó, el texto busca “una correcta clasificación de la relación laboral”, ya que en la economía digital hay muchos trabajadores que no están contratados formalmente.

Dasgupta subrayó que todavía es pronto para saber cuántos países lo ratificarán, o si entre ellos se encontrarán importantes sedes de multinacionales tecnológicas como Estados Unidos o China, aunque aseguró que “tras lo escuchado en el plenario, parece haber bastante interés, y esperamos conseguir rápidamente las dos ratificaciones necesarias para poder empezar”.

España defiende su impulso y el ejemplo de la Ley Rider

Fuentes del Ministerio de Trabajo sostienen que “en esta negociación ha sido decisiva la labor de la delegación española que ha vencido fuertes reticencias, especialmente de las organizaciones empresariales, a alcanzar un acuerdo”.

“España se ha situado a la vanguardia en la protección del trabajo a través de plataformas con la Ley Rider y también con el liderazgo en la redacción de la normativa europea sobre la materia”, añaden en el departamento de Yolanda Díaz, que fue muy crítica sobre la “crisis” que está atravesando la OIT en su discurso en Ginebra del pasado martes.

Trabajo destaca que este convenio supone “un paso decisivo en la protección de todas las personas trabajadoras de cualquier tipo de plataforma digital”. El Ministerio de Yolanda Díaz se ha comprometido en varias ocasiones a ampliar los derechos laborales en las plataformas digitales en España más allá de los riders, pero por el momento no ha iniciado este debate en el diálogo social.