UGT denuncia que las mujeres trabajan gratis 43 días en 2021: “Necesitamos 26 años más para cerrar la brecha salarial”

La brecha salarial de género bajó 6 décimas en 2016 y se situó en el 22,3 por ciento

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UGT Castilla-La Mancha ha denunciado que las mujeres trabajan gratis en España 43 días, según los datos de este 2021. De esta forma, desde hoy, 18 de noviembre, y hasta el 31 de diciembre, el sindicato relanza la campaña que desarrolla desde 2016 para resaltar la brecha salarial entre mujeres y hombres, una lacra que aún perdura y apenas varía. 

La secretaria de Igualdad y Política Social del sindicato, Marta Gil, ha denunciado que “somos nosotras quienes tenemos la tasa de paro más alta, superior en 8 puntos por encima de la masculina, las que firmamos más contratos temporales y sufrimos más precariedad, por no hablar de la economía sumergida y la responsabilidad de los cuidados”. “Necesitamos 26 años más para cerrar la brecha salarial”, recalcó.

“Debemos concienciar a los trabajadoras y trabajadores y principalmente a la opinión pública en general sobre esta discriminación por razón de género que desemboca en una repercusión muy negativa tanto en nuestros salarios y pensiones como en las eventuales prestaciones y subsidios por desempleo”, explica. 

Según los últimos datos de Eurostat, correspondientes a 2019, la brecha salarial se fija en el 11,95% para 2018 y 2019 (1,5 puntos menos que en 2017). De este modo, España está debajo de la media europea, donde las mujeres trabajan 51 días gratis, pero muy por encima de países como Luxemburgo, dónde trabajan 5 días gratis, o en Rumanía, 12 días. 

Desde el sindicato se denuncia que en la UE las mujeres cobran por hora un 14,1% menos que los hombres de media. Esto equivale a casi dos meses de salario. Por este motivo, la Comisión Europea marcó el 10 de noviembre como un día simbólico para concienciar sobre el hecho de que las trabajadoras en Europa siguen ganando de media menos que sus compañeros masculinos. Es por eso que quieren resaltar la importancia de la concienciación relación a la brecha salarial que soportan las mujeres asalariadas españolas. De media, cobran un 11,9% menos que los hombres en salario/hora, “algo inasumible en pleno siglo XXI”.

“La UE debe actuar ante esta lacra” 

El sindicato ha señalado que la Unión Europea tiene la “oportunidad” de cerrar la brecha salarial de género a través de una directiva sobre transparencia salarial que faculte a las trabajadoras para que se “reevalúe” el valor de su trabajo, “ahora infravalorado”. También piden una Directiva sobre salarios mínimos adecuados que eleve los salarios mínimos a un umbral de decencia y elimine obstáculos a la negociación colectiva. 

El sindicato recuerda que, en España, cuenta con un acuerdo de Salario Mínimo Interprofesional, que “debemos seguir manteniendo y reivindicando su aumento en los próximos años”, pero reclama a las empresas que cumplan con el Real Decreto sobre Igualdad Retributiva y permitan a las trabajadoras españolas conocer los motivos de su discriminación salarial y eliminarlos, corregirlos y prevenirlos en un futuro a través de los Planes de Igualdad y los Convenios Colectivos. 

Además, UGT exige una mayor acción de la Inspección de Trabajo o de los juzgados correspondientes en el cumplimiento de la ley, ya que los Registros Retributivos, obligatorios en todas las empresas españolas, y las Auditorías Salariales, imperativas para quienes tienen o quieren poner en marcha un Plan de Igualdad, son imprescindibles para poder demostrar la discriminación hacia a las mujeres.

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