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Una sentencia reconoce el pago del verano a varias docentes interinas con retroactividad de cuatro años

El sindicato de enseñanza ANPE ha ganado en los tribunales de Cuenca este conflicto sobre el despido de interinos en verano

La sentencia reconoce que, independientemente de cuándo el interino se incorpore al centro, si ocupa una vacante tiene derecho a cobrar el verano

Clase de español para extranjeros en el Instituto Goya.

JUAN MANZANARA

El sindicato ANPE de Castilla-La Mancha ha conseguido una nueva sentencia favorable, en la provincia de Cuenca, que reconoce el derecho al pago económico de los meses de verano a varias docentes interinas que interpusieron un contencioso, así como al reconocimiento de los servicios prestados con una retroactividad de cuatro años, lo que supondrá el reconocimiento de los servicios prestados de cara a las próximas oposiciones de 2019 y también a efectos de sexenios, entre otras consecuencias.

Esta sentencia incluye una novedad respecto a otras, ya que se han reconocido los meses de verano cuando los docentes inician su relación laboral una vez comenzado el curso y cuando el puesto a cubrir tenga consideración de vacante. Es decir, independientemente de cuándo el docente interino se incorpore al centro, si ocupa una vacante tiene derecho a que se le reconozcan los meses de verano.

Esta sentencia ganada por ANPE Castilla-La Mancha recoge, en los fundamentos de derecho, que al cesar a los funcionarios docentes interinos en junio, queda truncada la relación laboral cuando aún no han concluido las funciones, cometidos y actividades que son propias de su puesto de trabajo, ya que estas no son sólo de carácter estrictamente lectivo, sino también otras que normalmente se llevan a cabo en el mes de julio del curso escolar, produciendo este cese consecuencias “nada deseables para la preparación del profesorado y para la más eficaz prestación del servicio educativo”.

No se reconoce en los casos de más de cinco meses y medio trabajados durante un curso 

Por otro lado, la sentencia no reconoce el pago del verano a aquellos interinos con más de cinco meses y medio trabajados durante un curso, tal y como recogía el Acuerdo de ANPE con el Ministerio de Educación de 1994 y que en 2012 dejó de aplicar el anterior gobierno. El sindicato lo ha recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla- La Mancha, estando a la espera del fallo del Tribunal Europeo.

El sindicato presentó reclamaciones y recursos a los docentes afectados, teniendo actualmente interpuestos más de 400 contenciosos en toda la región y más de 1.000 recursos, estando paralizados a la espera de que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla- La Mancha y el Tribunal Europeo se pronuncien a partir del día 21 de noviembre, sobre distintas cuestiones.

Asimismo, tras las sentencias favorables que se han producido, desde ANPE urgen al Gobierno de Castilla-La Mancha a alcanzar un acuerdo, como ha ocurrido por ejemplo en la región de Murcia, en el que se reconozca de manera inmediata la experiencia para las próximas oposiciones y se abone a los funcionarios interinos todo el tiempo que fueron cesados.

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