Desconvocada la huelga de limpieza en los hospitales de Cáceres tras lograr una subida salarial

La huelga indefinida de los trabajadores del sector de limpieza en el Complejo Hospitalario de Cáceres ha quedado suspendida tras lograr un acuerdo en el convenio, que implica un incremento salarial de un 10% en tres años y se garantiza el plus hospitalario.

Según el sindicato CCOO, la “presión sindical y la mediación de la Gerencia del Servicio Extremeño de Salud (SES) han logrado que se concrete un acuerdo sobre el convenio de limpieza, que es positivo para las cerca de 150 personas que componen la plantilla y recoge las principales reivindicaciones de CCOO”.

El acuerdo entre los sindicatos, el Comité de Empresa y la Unión de Empresas (UTE) Hospitales Cáceres ha sido firmado esta mañana en la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura. Desde CCOO destacan que “esta vez hay que hacer un reconocimiento público a la labor de mediación de la gerencia del SES”.

La plantilla “sale reforzada con este acuerdo. Se pone fin a 10 años de congelación salarial en el servicio de limpieza del Hospital San Pedro de Alcántara”, con un incremento de un 3 por ciento para este año, otro 3 por ciento para el próximo y un 4 por ciento para el 2025.

En el caso de la plantilla afectada en el Hospital Universitario de Cáceres ya tenía subidas aprobadas y convenio en vigor hasta el final de 2025. Se mantienen, además, los derechos y condiciones laborales del anterior convenio, “algo que estaba amenazado por las intenciones de la empresa de limitarlos”.

Se garantiza que todos los empleados del sector “percibirá el Plus de Hospitales en los términos previstos en el Convenio Colectivo de Limpiezas de Edificios y Locales de la Provincia de Cáceres”, por lo que deberá ser tenido en cuenta en los costes de personal de la próxima licitación.

Al respecto, se ha acordado que la plantilla percibirá un Plus de Toxicidad-Penalidad “del 30 por ciento del salario pagadero entre los meses de enero y junio de 2024, que dejará de percibirse en la fecha en que comience a aplicarse el plus hospitalario”.

Desde CCOO se valora que este acuerdo “dignifica las condiciones de la plantilla y permite que los usuarios y pacientes no se vean afectados por el conflicto”, si bien recalcan que la convocatoria de huelga indefinida era necesaria por las condiciones “inaceptables” de los empleados.

Por último, el sindicato señala que “hay que poner el foco en el conflicto que se ha planteado en el Hospital Virgen del Puerto de Plasencia y que debería concluir en los mismos términos que el de Cáceres”.

Además, confían en que la Gerencia del SES “actué de similar modo y haga posible, con su mediación, la cristalización de un acuerdo también positivo para la plantilla”