La subida salarial pactada en convenio baja al 1,94 % en julio

La subida salarial media pactada para los convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados en los siete primeros meses del año bajó al 1,94 %, tras cuatro meses consecutivos en el 1,96 %, una cifra que se sitúa 0,35 puntos por debajo de la del mismo periodo de 2019.

Según los datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo, el número de convenios colectivos se situó en 2.626, 310 menos que en julio de 2019, pero 376 más que en febrero de este año, antes de que empezara la pandemia de coronavirus. Los convenios vigentes afectan a 840.900 empresas y 6,9 millones de trabajadores.

De ellos, 1.982 son convenios de empresa -que afectan a 426.600 trabajadores y registran una subida salarial del 1,64 %- y los 644 restantes son convenios de ámbito superior a la empresa -afectan a 6,5 millones de trabajadores y anotan una subida salarial del 1,96 %-.

Teniendo en cuenta solo los 188 convenios firmados entre enero y julio, que se aplican sobre 150.756 empleados, la subida salarial pactada es del 1,69 %, un repunte superior en los sectoriales o regionales (1,7 %) que en los de empresa (1,63 %).

Con estos datos, los salarios pactados en los convenios colectivos vigentes en estos siete primeros meses del año se encuentran por debajo de la franja de la subida que recomendaron patronal y sindicatos en su IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Dicho pacto recogía para 2018, 2019 y 2020 un incremento salarial del 2 %, más un punto adicional en función de la productividad y facturación de cada empresa o sector.

Por sectores, solo las subidas salariales de la construcción (2,21 %) y la industria (2,03 %) cumplen con el acuerdo entre patronal y sindicatos, mientras que los servicios (1,89 %) y la agricultura (1,63 %) quedan por debajo.

Las actividades con mayor mejora salarial fueron las artísticas (2,64 %), seguidas de la administración pública (2,54 %), las actividades administrativas (2,36 %) e información y comunicaciones (2,34 %).

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.754,9 horas: 1.725,4 horas en los de empresa y 1.756,8 horas en los de ámbito superior a la empresa.

En los siete primeros meses del año se depositaron en el Registro de las Autoridades Laborales 369 inaplicaciones de convenio, que afectaron a 11.424 trabajadores.