La plantilla del CAD de Laredo busca elevar al Parlamento su conflicto laboral por falta de revisión de ratios y de personal

Tras meses de movilizaciones, la plantilla del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo ha vuelto a salir a la calle este sábado para reivindicar más personal y una revisión de los ratios para adaptarlos a las necesidades reales de las personas usuarias del centro y a su grado de dependencia. La movilización, convocada por los trabajadores y respaldada por CSIF Cantabria, da continuidad a las actuaciones para trasladar su situación tanto al Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS) y al Parlamento de Cantabria.

La movilización forma parte de una campaña que la plantilla y CSIF están llevando a cabo para que las necesidades del CAD de Laredo sean abordadas en el ámbito político e institucional. El sindicato considera “fundamental” que la reivindicación de los trabajadores llegue a la Cámara Autonómica y reclama a los grupos políticos “unidad y compromiso” para alcanzar un acuerdo.

De hecho, la Proposición No de Ley (PNL) ‘Pedimos personal para el CAD de Laredo para atender las necesidades reales del centro’ está siendo impulsada para su debate en el Parlamento de Cantabria. Esta reivindicación ya ha sido trasladada a representantes de diferentes grupos políticos durante las reuniones mantenidas en las últimas semanas. IU-Podemos ha elevado su situación al defensor del Pueblo.

El problema, han advertido los trabajadores, “no se limita al cumplimiento de las ratios actualmente establecidas, sino que estos deben revisarse para que respondan a la realidad asistencial de cada centro”.

Desde CSIF se defiende que “no pueden aplicarse los mismos criterios” de personal a usuarios con necesidades asistenciales muy diferentes: “No hablamos solo de ratios, hablamos de personas y de las necesidades reales de atención que tienen”, señala CSIF Cantabria.

El sindicato considera “imprescindible” que la planificación de los recursos humanos tenga en cuenta esta realidad y permita disponer de los profesionales necesarios en cada momento, evitando que la carga asistencial recaiga de forma excesiva sobre los trabajadores.