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El nuevo convenio colectivo de Hostelería de Cantabria queda aprobado y estará vigente hasta 2025

Clientes de un negocio hostelero en una imagen de archivo

UGT y la Asociación de Empresarios de Hostelería han firmado este miércoles el nuevo convenio colectivo del sector, que tendrá una vigencia de cuatro años (2022-2025) y afecta a más de 20.000 trabajadores (21.125 afiliados asalariados el pasado mes de julio) y a más de 2.000 empresas.

Unas 18.000 personas se beneficiarán de la actualización de salarios en la hostelería de Cantabria

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El acuerdo estipula un incremento salarial del 2,6% en 2022, un 2,2% en 2023 y un 2% en 2024 y 2025; con una cláusula de revisión salarial del 50% del IPC real de cada año hasta el 4,5%, actualizable con la subida del año siguiente, ha informado UGT en un comunicado.

Además, el nuevo convenio colectivo del sector hostelero cántabro estipula que la tercera paga extraordinaria de octubre se abonará a partir de los seis meses de antigüedad en la empresa (hasta ahora era a los nueve) e incluye en las pagas extraordinarias el complemento de personal que en su momento sustituyó a la antigüedad.

El documento acordado por UGT y la Asociación de Empresarios de Hostelería de Cantabria prohíbe los contratos fijos discontinuos a tiempo parcial de menos de cuatro horas diarias de duración y da prioridad a que los trabajadores y trabajadoras con un contrato fijo discontinuo pasen a tener uno fijo a tiempo completo.

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