Abierta la fase de aportaciones al Plan de Igualdad para Mujeres y Hombres 2018-2023
El Gobierno regional está trabajando en el diseño del Plan Estratégico de Igualdad para las Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha 2018-2023, que se encuentra en fase de aportaciones, y que tiene como objetivo definir las líneas de trabajo prioritario en materia de igualdad entre mujeres y hombres para los próximos años.
“Este nuevo Plan Estratégico toma el relevo aprobado por el último Gobierno socialista en la región a pocos meses de expirar la legislatura y que el Ejecutivo de Cospedal no ejecutó dejando sin cumplir las medidas que en él se recogían. A pesar de ello, y gracias al esfuerzo que ha realizado el Gobierno de García-Page, buena parte de estas medidas han sido implementadas en estos dos años”, ha defendido la directora del Instituto de la Mujer, Araceli Martínez.
A este respecto, ha añadido que el fin de este proyecto es mejorar, profundizar y ampliar muchas de las actuaciones anteriores, adecuando los objetivos estratégicos a la situación actual y a las nuevas realidades, identificando nuevas barreras y resistencias a la igualdad, evitando duplicidades y solapamientos, manteniendo y potenciando las estructuras de coordinación de la transversalidad ya implantadas en el Gobierno regional y creando nuevos vínculos entre éstas, las entidades locales y los agentes sociales y económicos de la región.
El Plan Estratégico de Igualdad para las Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha 2018-2023 ahondará en el análisis de la situación de igualdad o desigualdad en la región para detectar las necesidades del nuevo contexto en el que se va a enmarcar.
Paralelamente se está realizando un análisis documental donde se aporta información relevante acerca de las necesidades estratégicas y las medidas prioritarias para incluir en el nuevo plan y se ha iniciado un proceso de participación para consensuar y validar las medidas que definitivamente incorpore la nueva Estrategia.
Este plan, que se estructurará en siete ejes, se encuentra en este momento en fase de aportaciones, para lo cual se han constituido diversos grupos de trabajo -uno por cada eje- conformados por personas expertas y vinculadas al ámbito de la igualdad, tanto de la propia Administración regional como de entidades, asociaciones, consejos locales de la mujer y representantes de la Universidad regional.
