La contratación en Castilla y León cae un 5,21% en enero y un 27,78% respecto a 2022

La contratación cayó un 5,21 por ciento en Castilla y León en el mes de enero de 2023, cuando se firmaron 43.791 contratos, 2.405 contratos menos en comparación con el mes anterior, cuando en España subieron un 0,91 por ciento, lo que supone 10.832 contratos más.

En concreto y según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por Europa Press, Castilla y León registró el tercer mayor descenso porcentual de la contratación de las comunidades autónomas que además subió en ocho territorios.

Y en términos interanuales la contratación cayó un 27,78 por ciento en Castilla y León (16.842 contratos menos que en enero de 2022), por encima de la caída del 24,78 ciento de la media nacional y la octava mayor bajada del país que anota descensos en todos los territorios.

Por provincias, la contratación sólo subió en Segovia (5,94 por ciento y 180 contratos más) y en Burgos, con un ligero 0,24 por ciento y 18 nuevos contratos, y cayó las otras siete con especial incidencia en Zamora, donde bajó un 14,39 por ciento (418 contratos menos), y en León, donde cae un 11,34 por ciento (801 contratos menos).

Les siguen Soria, con un 9,27 por ciento menos (-156); Ávila, con un -7,87 por ciento (-185); Valladolid, con un -6,46 por ciento (-731 contratos); Salamanca, con un -4,28 por ciento (-251 contratos) y Palencia, con un -1,35 por ciento y 61 contrataciones menos.

Y en comparación con enero de 2022 la contratación sí cayó en todas las provincias y el mayor descenso se ha anotado en Soria (-36,18 por ciento y 865 contratos menos), seguida de Segovia (-34,48 por ciento y 1.688 contratos menos); Valladolid (-31,91 por ciento y 4.959 contratos menos); Zamora (-30,57 por ciento y 1.095 contratos menos); Palencia (-26,36 por ciento y -1.601 contratos); Burgos (-25,66 por ciento y 2.578 contratos menos); León (-24,58 por ciento y -2.041); Ávila (-21,81 por ciento y 604 contratos menos) y Salamanca (20,08 por ciento y 1.411 contratos menos)..

Sigue al alza la contratación indefinida y cae la temporal

En el caso de la contratación indefinida se mantiene el repunte de los últimos meses, con un total de 16.177 contratos de estas características, un 70,73 por ciento más que en enero de 2022 (6.702 más en términos absolutos) y un 16,78 por ciento más que el mes anterior respecto al que gana 2.325 contratos de este tipo, peor evolución que la media nacional interanual, que crece un 122,19 por ciento respecto a 2022, pero mejor que la evolución mensual que en España sube un 14,25 por ciento.

Por provincias, la contratación indefinida en comparación con el mes anterior subió en todas con especial incidencia en Segovia (30,43 por ciento y 293) seguida de Salamanca (26,85 por ciento, 449); Ávila (25,52 por ciento, 160); Valladolid (18,95 por ciento, 673); Zamora (16,29 por ciento, 124); Burgos (13,68 por ciento, 306); León (9,60 por ciento, 255); Palencia (5,17 por ciento, 40) y Soria (4,08 por ciento, 25 contratos más).

Y en comparación con enero de 2022 se produce un repunte de la contratación de carácter indefinido en las nueve provincias de Castilla y León lideradas por Valladolid (90,23 por ciento y 2.044 indefinidos más) y por Segovia (80,46 por ciento y 560 indefinidos más), seguidas de Palencia (74,84 por ciento; 348 indefinidos más); Burgos (72,52 por ciento y 1.069 indefinidos más); León (64,78 por ciento, 1.144); Zamora (63,59 por ciento, 344); Soria (61,27 por ciento, 242); Salamanca (55,38 por ciento, 756) y Ávila (42,57 por ciento, 235).

Y en el caso de la contratación temporal, Castilla y León alcanza los 27.614, un 14,62 por ciento menos que en el mes anterior respecto al que pierde 4.730, y un 46,02 por ciento menos que en enero de 2022 (-23.544 contratos en este caso).