CCOO y UGT denuncian bases “abusivas” en la convocatoria de empleo de Correos

CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios en Correos, han denunciado las bases “abusivas” en la convocatoria de empleo de la empresa postal de 2019.

En un comunicado, ambas formaciones han señalado que la primera reunión para abordar la próxima convocatoria de empleo público -en la que se ofertan 3.421 plazas- se celebró sin que la empresa entregara la documentación previa, y anunció además unas “bases abusivas que pueden dejar a miles de eventuales, de hasta 30 años de antigüedad, de la empresa pública fuera de juego en su camino por la consolidación de empleo”.

A juicio de Comisiones y UGT, Correos “quiere dar un peso excesivo a las titulaciones universitarias”, extremo que pesaría “hasta 5 puntos” de los 30 que se estiman para la fase de méritos, “la mitad de la puntuación de 10 que se le da a un eventual de, por ejemplo, 20 o 30 años de antigüedad”.

Para los dos sindicatos es “una barbaridad” que una titulación universitaria compute más para ser fijo en Correos que la propia formación que imparte la empresa -a la que se le asigna un valor máximo de 3 puntos-, cuando la entidad postal da cursos formativos de competencias concretas en cuanto a productos y procesos postales, algo que, “evidentemente, no forma parte de los programas formativos de las titulaciones universitarias”.

Por otra parte critican que Correos “devalúe” la formación de sus trabajadores por la cual recibe subvenciones del Estado para programas formativos que capacitan al empleado para ejercer sus funciones en la empresa.

Además, añaden que en esta ocasión, Correos manifiesta su “intención” de puntuar los conocimientos de idiomas -el inglés para todos los candidatos peninsulares e insulares y el árabe para los candidatos de Ceuta y Melilla-, con la propuesta de realizar 10 preguntas sobre estos idiomas con una puntuación máxima de 2 puntos sobre 30.

Se trata de algo “incomprensible” si se tiene en cuenta que el inglés es “puntualmente necesario” solo en zonas turísticas específicas en todo el país, con “muy bajo” impacto en las oficinas de Correos, “por no hablar del árabe que supone aún menores porcentajes”.

“Las carencias formativas de la empresa en cuanto a idiomas deben ser cubiertas formando a los trabajadores en las zonas concretas donde así se requiera, con cursos de adaptación y no con ocurrencias que van a condicionar a miles de candidatos con mucha antigüedad en la compañía, colocando este mérito por encima de su trayectoria en la empresa y devaluando sus oportunidades”, consideran los sindicatos.

Ven además que el borrador de las bases presentado por Correos “roza la ilegalidad”, con baremos “claramente desmesurados y propios de oposiciones de niveles superiores y no de puestos operativos”, lo que “abre una senda peligrosa que miles de candidatos pueden judicializar”.

Para finalizar, remarcan la necesidad de Correos de fijar empleo para acabar con “la precariedad y el fraude” en la contratación existente en todas las provincias y que “ningún tribunal, ni español ni europeo, avalaría”.

Apuntan en este sentido que a pesar de los últimos procesos de consolidación, Correos sigue teniendo una tasa del 23% de eventualidad y 23% de tiempo parcial y recuerdan a la empresa que queda por convocar la consolidación correspondiente a 2020 que está comprometida.