La duración de casi el 50% de los contratos registrados en Cantabria en 2020 no superó el mes

Comisiones Obreras ha destacado que casi el 50 por ciento de los contratos registrados en Cantabria en 2020 tenían una duración no superior a un mes, lo que para el sindicato constata una vez más la “precariedad” en la que está inmerso el mercado laboral de la región. Según datos de CCOO, a lo largo de 2020 se registraron en Cantabria 185.883 contratos de trabajo, de los que el 46 por ciento, 85.951, eran de menos de un mes y, de éstos, casi el 70% tenían una duración no superior a una semana (60.066).

En un comunicado, el sindicato ha subrayado que las estadísticas del desempleo desvelan “mes a mes” la temporalidad del mercado de trabajo, con un 92,64% de los contratos registrados temporales y sólo el 7,35% indefinidos. A esto se suma otro dato “desalentador”, a su juicio, como 3,4 contratos de cada 10 fueron a jornada parcial.

Según la secretaria de Empleo de CCOO, Laura Lombilla, la precariedad de los contratos “no es algo nuevo” ni corresponde a un “problema coyuntural” debido a la pandemia, sino que como el sindicato lleva tiempo denunciando, el mercado de trabajo regional “viene soportando un importante problema de inestabilidad y precariedad”.

De hecho, según dice, la influencia de la crisis sanitaria ha afectado en la reducción del número de contratos, -respecto a 2019 se han comunicado 75.126 contratos menos-, pero el porcentaje de indefinidos y temporales “es prácticamente el mismo”.

“No podemos echar la culpa a la pandemia porque sí hay menos contratos pero la escasa calidad y estabilidad de la contratación sigue siendo igual de dramática, no es algo nuevo”, ha apuntado Lombilla.

En este sentido, destaca que sigue existiendo una alta rotación laboral de los trabajadores con contrato temporal y prueba de ello es que el pasado año cada persona contratada con contratos de duración menor o igual a un mes ha firmado una media de 3,75 contratos, una media de 1,18 de duración entre 1 mes y 3 meses, 1,04 de duración entre 3 y 6 meses, 1,01 entre 6 meses y 1 año y 1,02 de más de 12 meses.

“No es novedad que la mayoría del empleo que se crea en nuestra Comunidad está ligado a contratos de muy corta duración”, ha explicado Lombilla, que a la vez culpa “directamente” a la reforma laboral de 2012, por la “agudización” de una situación que también afecta a la contratación indefinida, “que se ha vuelto menos estable”.

De hecho, según CCOO, la rotación y la precariedad no son exclusivas de la contratación temporal, y tras la reforma laboral de 2012 la contratación indefinida “se ha precarizado y cada vez sirve menos para acceder a un empleo estable”.

Así, apunta que solo el 1,61% (2768 contratos) de los contratos temporales tuvieron una duración entre 6 y 12 meses, el 0,04 % (71 contratos) del total de los temporales tuvo una duración entre 12 y 18 meses, y el 0,06 (106 contratos) una duración entre 18 y 24 meses.

Por ello, Lombilla asegura que CCOO no se cansará de reclamar la derogación de la reforma laboral del PP, ya que mientras esto no suceda será “muy difícil” cambiar la situación y poder revertir sus efectos nocivos que afectan al mercado de trabajo y a la población trabajadora.

Situación de las mujeres

El sindicato también ha hecho hincapié en la situación de las mujeres, “sometidas a mayor parcialidad y temporalidad” que los hombres, y ha destacado que de los contratos indefinidos que se comunicaron a jornada completa, 5.265 fueron firmados por hombres, frente a 2.837 por mujeres; y los indefinidos que se firmaron con jornada parcial fueron 1.276 de hombres y 2.964 de mujeres.

En los contratos temporales sucede lo mismo, añade, y 67.217 de ellos a jornada completa corresponden a hombres frente a 44.921 de mujeres, mientras que a jornada parcial 21.174 fueron rubricados por hombres y 38.308 por mujeres.

Así, según CCOO, las trabajadoras de Cantabria firmaron tan solo el 39,71% de los contratos a jornada completa, mientras que firmaron el 64,76% de los contratos a jornada parcial.

De acuerdo con los datos del sindicato, las ocupaciones en las que más contratos se realizaron fueron peones de industria manufacturera, camareros asalariados, personal de limpieza y vendedores en tiendas y almacenes, mientras que entre las profesiones menos contratadas están analistas y diseñadores de software, artistas de artes plásticas y visuales, técnicos en control de instalaciones, representantes artísticos y deportivos, profesionales de apoyo de la administración, cuidadores de niños en domicilios, y reparadores de bicicletas y afines con tan solo 10 contratos realizados.

Estas ocupaciones destacan frente al perfil de las personas demandantes de empleo en Cantabria: mujeres con titulaciones de bachiller, Graduado en ESO y Graduado Escolar (EGB) que llevan inscritas en el paro un periodo de hasta 6 meses ocupan los primeros puestos de la demanda de empleo en la región, concluye.