Denuncian falta de planificación de turnos y exceso de horas en el Hospital de Albacete
Los sindicatos que representan al personal del área de Salud de Albacete denuncian que la Gerencia de Atención Integrada de Albacete incumple la resolución de Jornada Laboral al no planificar la misma, a todos los trabajadores de esta Gerencia en las categoría profesionales que dependen de la Dirección de Enfermeria y la Dirección de Gestión de Servicios.
Aseguran que la dirección del centro no elabora un Plan Funcional para los trabajadores para poder cumplir con las 37,5 horas de jornada semanales. Se les programan 35 horas, y el resto, 2,5, tienen que cumplirlas en otros servicios o en horario de tarde, sábados por la mañana e incluso restando horas de los días de descanso y permiso reglamentario.
Ello provoca acumulación de horas que se adeuda al personal que, dicen, no puede gastarlas en periodo estival y que, una vez llegado finales de año, se van acumulando. Así, la deuda histórica de horas, dicen los sindicatos, se ha ido solventando a lo largo del último año, pero a día de hoy se contabilizan hasta 23 mil pendientes de devolver al personal de la Gerencia de Albacete.
Es una situación que arrastran desde el año 2012, cuando gobernaba Cospedal, y que aún hoy arrastran. De hecho estos horarios se negocian cada año con el SESCAM, sin que la situación de los 1.500 afectados (cifra aproximada de los sindicatos) mejore desde entonces.
Programación de horarios a tres meses
Todo este malestar y el hacer turnos en servicios que no son los suyos, lo que les lleva a acumular horas, se podría evitar si se programan los horarios con tres meses de antelación, tal y como dicta la instrucción.
Ante esta situación y el descontento, la Junta de Personal del Área Sanitaria de Albacete exige que la Directora Gerente del Sescam dicte instrucciones al director gerente de la Gerencia de Atención Integrada de Albacete, Ibrahim Hernández, y que a éste se le cese de inmediato “por ser el responsable máximo esta situación”.
Además la Junta de Personal no descarta llevar a cabo actos reivindicativos que se completen con acudir a la Inspección de Trabajo y hasta llegar a los tribunales.
Envejecimiento de la plantilla
No es el único problema que este martes han puesto sobre la mesa ya que, denuncian, que la tasa de reposición no se cubre, es decir, no se cubren las plazas de jubilados. Esto está llevando a una merma en la plantilla que, a su vez, se está envejeciendo paulatinamente que cuenta con una media de edad entorno a los 50 años, ya que no se incorpora nuevo personal.
