Más de 400.000 euros en sanciones a empresas por incumplir el registro de jornada en Castilla-La Mancha

Comisiones Obreras ha alertado de que continúan los incumplimientos del control y registro de jornada en las empresas de Castilla-La Mancha. Ya se han pagado más de 400.000 euros en sanciones, y desde el sindicato recuerdan también las consecuencias negativas en la salud y la conciliación de las personas trabajadoras que “exceden su horario por sistema”.

Por ello, se mantiene activa una campaña informativa, en la que inciden en la importancia de que “cada persona trabajadora conozca sus derechos en esta y otras condiciones laborales, y no se resigne a aceptar horas extras que no va a cobrar”.

Según los datos ofrecidos por el sindicato, en 2022 la Inspección de Trabajo sumó más de un millar de actuaciones en esta materia, y se impusieron más de 300 sanciones por este motivo, con una media de unas 25 por cada mes.

En concreto se abrieron propuestas de sanción por 303 infracciones, según datos públicos que figuran en la respuesta a una pregunta parlamentaria en el Senado. La Inspección de Trabajo hizo en Castilla-La Mancha 1.149 actuaciones por el registro de jornada, con lo cual las infracciones superan el 26% de las actuaciones. Las sanciones generadas suman 401.986 euros.

“Muchas empresas siguen ignorando las obligaciones de la ley”

“Que haya este índice de infracciones no es una buena noticia, es síntoma de que muchas empresas siguen ignorando las obligaciones de la ley”, explica Nunzia Castelli, secretaria de Acción Sindical de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha. El sindicato “ha intensificado su tarea de informar y formar a delegados y delegadas y personas trabajadoras de la importancia de cumplir con el control y registro de horario y jornada, y denunciar los casos en los que la empresa insiste en incumplir”.

De hecho los datos “constatan la realidad diaria que vemos y en la que CCOO podemos incidir, porque nos constan los casos de muchas empresas de la región que tras la actuación inspectora han tenido que ponerse al día en el pago de horas extra y en la cotización de cada una de esas horas”, indica Castelli.

La secretaria de Acción Sindical recuerda que “a falta de regulación en convenio colectivo, la jornada máxima legal será de 40 horas semanas en promedio en cómputo anual, y es sobre este máximo que se calcula la jornada extraordinaria”. Dichas horas extra son de carácter voluntario para la persona trabajadora, “pero no puede superar las 80 horas anuales, salvo mejor previsión del convenio”.

Los datos de la Inspección de 2022 y para Castilla-La Mancha y el conjunto del país refrendan “que los incumplimientos se siguen dando, y también que tenemos la forma de denunciarlos cuando los conocemos y la empresa no los corrige”, subraya la responsable de Acción Sindical, que añade que “trabajar las horas pactadas es el presupuesto imprescindible para poder asegurar a las personas trabajadoras el respeto de otros derechos básicos, como la salud y la seguridad en el trabajo y la conciliación de la vida laboral con las responsabilidades familiares y con la vida personal”.

Relación entre largas jornadas, baja productividad y aumento de la siniestralidad

Está “sobradamente demostrada” la directa relación de entre largas jornadas laborales y la bajada de la productividad, así como el aumento de la incidencia de la siniestralidad laboral. A ello se añade “que la prolongación ilegal de la jornada tiene un impacto directo en la conciliación del trabajo y la vida personal y familiar, lo cual también incide sobre la multiplicación de los riesgos psicosociales”.

El sindicato hace un llamamiento por tanto a las empresas para cumplir con las jornadas y horarios: “En CCOO redoblamos nuestros esfuerzos para asegurar el correcto cumplimiento de este derecho primordial y hacemos un llamamiento a las empresas castellanomanchegas para que ajusten sus actuaciones a la legalidad vigente y a la protección de los derechos de las personas trabajadoras”.

Asimismo, Comisiones Obreras mantiene activa una campaña informativa en la que, con el lema ‘No es lo que hay’, incide “en la importancia de que cada persona trabajadora conozca sus derechos en esta y otras condiciones laborales, y no se resigne a aceptar horas extra que no va a cobrar, algo que por desgracia sigue ocurriendo”.