Las enfermeras de Castilla-La Mancha, en el 8M: “Estamos hartas de discriminación laboral”

Las enfermeras de Castilla-La Mancha se han manifestado hoy, con motivo del Día Internacional de la Mujer, para reclamar “un cambio estructural” que reconozca “adecuadamente” su trabajo en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) y que acabe “con la discriminación laboral y profesional que sufren por el hecho de ser un colectivo mayoritariamente femenino”.

Habían sido convocadas por el Sindicato de Enfermería, SATSE, y se han concentrado a las puertas de los principales hospitales en la comunidad autónoma, en en el Hospital Universitario de Albacete; el Hospital General de Ciudad Real; el Hospital Virgen de la Luz de Cuenca; el Hospital Universitario de Guadalajara y en el Hospital Universitario de Toledo con mensajes que buscaban denunciar la situación de “hartazgo, desmotivación y desilusión” que, según denuncian, tiene este colectivo debido al “desinterés de las administraciones públicas hacia su realidad”.

Estas concentraciones en las cinco capitales de Castilla-La Mancha han sido la culminación de las diferentes acciones de información, sensibilización y presión sindical que ha llevado a cabo SATSE, con motivo del Día de la Mujer, con el objetivo de generar conciencia sobre la realidad laboral de las enfermeras.

 Las enfermeras han leído un manifiesto en las concentraciones en el que se destaca la necesidad de que se valore y reconozca su esencial aportación a la sanidad y que su trabajo deje de ser menospreciado e infravalorado. “Estamos hartas de que nuestra formación, cualificación y experiencia profesional no se reconozca”, resaltaron.

Una clasificación profesional no acorde con los títulos universitarios

Las protestas se han centrado en la “discriminación” que, dicen, sufren desde hace años por permanecer en el subgrupo A2. Una clasificación profesional que no está acorde con la ordenación actual de los títulos universitarios y el desarrollo competencial experimentado por la profesión en los últimos años y que supone una importante brecha de género laboral y salarial. 

La clasificación en un subgrupo inferior al de otras titulaciones del mismo nivel, además de ser claramente discriminatorio, limita su crecimiento profesional y da lugar a prejuicios y estereotipos sobre la profesión enfermera. “Es imprescindible una clasificación profesional justa que refleje nuestra formación, competencias y responsabilidades actuales”, apuntaron.

Por ello, han reclamado al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que coordine a los distintos ministerios implicados en la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y que las enfermeras se incluyan finalmente en un único Grupo A, sin subgrupos, dentro de la administración pública.  

Esta clasificación profesional hará posible que las enfermeras tengan un trato equitativo con otras profesiones de igual nivel, oportunidades de crecimiento profesional y de acceso a puestos de gestión y liderazgo, y a una retribución salarial justa.

 “Se sigue marginando a una profesión mayoritariamente femenina”

También subrayaron que, aunque “deberían haberse superado los roles sexistas”, en la actualidad “se sigue marginado a su profesión, por ser mayoritariamente femenina y dedicarse a los cuidados, a pesar de su importancia y necesidad dentro del sistema sanitario y en la sociedad”.

Destacan también “la falta de reconocimiento a la dureza de su condiciones y riesgos laborales”, lo que les impide poder acceder a la jubilación anticipada voluntaria; sufrir estereotipos sexistas; un mayor número de agresiones físicas y verbales, y dificultades de conciliación.