CGT denunciará en Inspección de Trabajo la precariedad y los impagos de nóminas en la empresa del Servicio de Ayuda a Domicilio en Gandia

La sección sindical de CGT en Azahar Care Services, empresa situada en Gandia y filial de Atentia Azahar, denuncia la situación de precariedad laboral que padece su plantilla. Según afirman, la sufren “con retrasos e impago de nuestras nóminas, al que se añaden los contratos a tiempo parcial involuntarios y las diferencias entre las jornadas contratadas y las horas realmente trabajadas”.

La central anarcosindicalista alerta de los efectos de esta situación: “Estas condiciones provocan la fuga de profesionales con experiencia, una situación que no solo perjudica a las trabajadoras, sino que también puede comprometer la estabilidad y la calidad del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), un servicio esencial para miles de personas mayores y dependientes”.

Desde el sindicato CGT recuerdan que las auxiliares de ayuda a domicilio son profesionales cualificadas, con formación y experiencia en la atención a personas con movilidad reducida, alzhéimer y otras situaciones de dependencia. Por ello, la continuidad de estas empleadas resulta fundamental para garantizar una atención adecuada y de confianza. Además, señalan la existencia de trabajadoras que desean ampliar su jornada laboral y continúan con contratos parciales involuntarios a pesar de las necesidades de cobertura del servicio, motivo por el que exigen que “se respeten los mecanismos de ampliación de jornada previstos en el VIII Convenio Marco Estatal”.

Por otro lado, las trabajadoras organizadas en CGT pertenecientes al SAD denuncian posibles irregularidades en las cotizaciones a la Seguridad Social: “Disponemos de toda la documentación sobre los hechos y planteamos trasladar la información a la Inspección de Trabajo y a la Tesorería General de la Seguridad Social para su investigación, puesto que llevamos mucho tiempo con el traslado de estas cuestiones y con la reclamación de soluciones sin que se haya puesto fin a los problemas planteados”. Asimismo, la representación sindical añade: “Cuestionamos los mecanismos de supervisión y control sobre las condiciones laborales de las empresas que gestionan estos servicios y sobre el destino efectivo de los recursos públicos, puesto que este es un servicio sostenido con fondos públicos”.

“Ante esta situación, exigimos a la dirección de Azahar Care Services el abono puntual de los salarios, el cumplimiento de los contratos y del convenio colectivo, la ampliación de jornada de las trabajadoras que lo soliciten y la regularización de cualquier diferencia entre las horas trabajadas y las declaradas”, afirman desde la organización. El sindicato concluye con una reflexión sobre el sector: “No se puede exigir compromiso, profesionalidad y calidad asistencial mientras se mantienen salarios pendientes, contratos insuficientes y condiciones que empujan a las trabajadoras al abandono del sector. La dignificación de los cuidados no puede quedarse en discursos institucionales o campañas publicitarias; tiene que empezar por reconocer y respetar a las personas que hacen posible el servicio cada día”.