eldiario.es

Síguenos:

Boletines

Boletines

Menú

Ejemplos de grandes empresas que advierten a sus plantillas de las consecuencias de secundar la huelga

Alcampo y Santander han remitido a su plantilla notas informándoles de las consecuencias económicas por las horas no trabajadas

UGT cree que el grupo de distribución "da la espalda a las trabajadoras el 8 de marzo"

27 Comentarios

- PUBLICIDAD -
Alcampo ha responsabilizado del anuncio a la agencia contratada

Entrada a un centro de Alcampo.

Grandes empresas como el gigante francés de los hipermercados Alcampo o Banco Santander han advertido en los últimos días a sus plantillas de las consecuencias económicas de secundar la huelga feminista de este jueves.

En el caso de Alcampo, SAU, la empresa ha remitido esta semana una nota a todos sus centros de trabajo en España en la que señala que "abrirá sus centros de trabajo el día 8 de marzo y pide que se respete el derecho de asistencia al trabajo de quienes no deseen sumarse a la huelga". Alcampo "informa que [sic] la no asistencia a trabajar supondrá" el descuento de las horas no trabajadas en la nómina de marzo.

"Alcampo espera que cada uno de los/as colaboradores/as que componen la empresa tome la decisión que, en conciencia, considere oportuna y hace un llamamiento al respeto de los derechos individuales de las personas", concluye la nota, que ha recibido críticas de UGT, por considerar que la empresa "da la espalda a las trabajadoras el 8 de marzo".

Nota de Alcampo sobre la huelga del 8M.

Nota de Alcampo sobre la huelga del 8M.

Vanesa Barco, delegada de UGT en la empresa, trabajadora del centro de Alcampo en Vallecas (Madrid), y secretaria para la Igualdad de la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego del sindicato (CHTJ-UGT), cree que la situación de Alcampo "se corresponde con la realidad del sector" de la distribución comercial: una empresa "muy feminizada donde la mayoría de las trabajadoras están en los grupos salariales más bajos, con una temporalidad y contratos parciales superiores a la media" y una brecha que abarca "lo salarial y lo laboral, con todas las direcciones copadas por hombres".

En su centro de trabajo, esta mañana han secundado la primera tanda de paros unas 40 empleadas, alrededor de un 20% de la plantilla, según Barco.

Banco Santander también ha remitido esta semana una nota a sus trabajadores para "recordar que la participación en la huelga supone, por ley, reducciones en la retribución salarial y en la cotización a la Seguridad Social proporcional a las horas no trabajadas".

Nota interna del Banco Santander a la plantilla sobre el 8M.

Nota interna del Banco Santander a la plantilla sobre el 8M.

En un correo electrónico remitido el pasado martes a la plantilla por Juan Gorostidi Pulgar, director Corporativo de Relaciones Laborales, el departamento de Recursos Humanos de Santander informó a los profesionales de su Centro Corporativo de que "el derecho al trabajo y a la huelga están reconocidos por la normativa vigente, por lo que el ejercicio de ambos ha de ser respetado. En este sentido, es ilegal impedir el acceso a los centros de trabajo o el normal desarrollo de la actividad laboral".

- PUBLICIDAD -

Comentar

Enviar comentario

Enviar Comentario

Comentarios

Ordenar por: Relevancia | Fecha