La precariedad tras la farmacia de tu barrio, sin plus de festivos y un convenio que no llega: “Es inaguantable vivir así”

La negociación del nuevo Convenio Colectivo Nacional de Farmacia se encasquilla. Después de que el pasado convenio caducara en 2024, los sindicatos reclaman una actualización de las tablas salariales acordes al incremento del coste de la vida. También batallan contra la pérdida de derechos adquiridos que, aseguran, plantea la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), y advierten del éxodo de profesionales a otros sectores tras la pauperización de sus condiciones en las oficinas de farmacia, centros de trabajo donde suele haber pocos empleados.

Numerosas reuniones infructuosas desde junio del año pasado han hecho que los farmacéuticos lleven su lucha a las calles. Han convocado concentraciones en cuatro ciudades para este domingo, 15 de marzo. Según sus cálculos, desde 2010 han perdido un 6% de poder adquisitivo. “Tienen un sector con producto protegido, cliente protegido y un pagador fijo. Deben mirarse si quieren trabajadores cualificados, solo se trata de ser consecuentes”, defiende Ricardo Blanco.

Él es integrante de la Agrupación de farmacéuticos regentes, adjuntos, sustitutos y sin ejercicio de Bizkaia (Afrassebi), también vicesecretario general en la Federación Española de Farmacéuticos No Empresarios (FEFANE), desde donde negocian con la patronal. “Los trabajadores a los que representamos nos decían que no podíamos firmar un convenio que empeorara las condiciones, y eso intentamos”, introduce el sindicalista, quien afirma que las posturas entre parte empresarial y social se mantienen “muy alejadas”.

Este farmacéutico vasco asegura que la patronal los quiere “pobres, sobrecargados y enfermos”, como crítica a la propuesta de FEFE de restringir la incapacidad temporal y eliminar parte de los complementos que ahora perciben por ella en las prestaciones de la Seguridad Social. Los empresarios no han respondido ninguna de las preguntas planteadas por elDiario.es. Su secretaria general, Elena Jiménez, ha señalado que lo hacen así “por respeto a todas las partes que participan en la negociación colectiva y muy especialmente a los farmacéuticos a quienes representamos”, es decir, los dueños de las oficinas.

Sin pluses por festivo y un horario liberalizado

Las reuniones que mantienen desde junio del año pasado, cuando el convenio anterior ya llevaba seis meses en ultraactividad, suelen tropezarse con las exigencias de los sindicatos del cobro de pluses por el trabajo de domingos y festivos, algo que en la actualidad no sucede. La patronal se agarra a un artículo del convenio que recoge que todos los días son laborables para el servicio farmacéutico. “Podemos entender que como entidad privada pero de servicio público esté sometida a guardias, pero bajo ningún concepto eso significa que los trabajadores no cobremos pluses de domingos y festivos”, reivindica Blanco, quien cifra en 22.200 las farmacias que existen en España.

Nuria Martínez, secretaria del Sindicato de farmacéuticos no empresarios de Madrid (Sifnema) e integrante de FEFANE, lo resume de esta forma: “Aquí da igual el día que trabajes y las consecuencias que tenga para la conciliación. Cada hora te la van a pagar igual. Nosotros defendemos lo contrario. Si quieren abrir en domingos y festivos, que lo paguen como tal”. Sin embargo, la parte patronal busca aumentar las horas anuales de trabajo, “cuando todos los sectores en Europa tienen la tendencia contraria”, se queja Blanco.

Subidas salariales no ligadas al IPC

Para salir de este bloqueo, Zigor Etxabe considera que los empresarios deben poner algo más de su parte. Este integrante de la Asociación sindical de farmacéuticos adjuntos de Sevilla (Asfas), entidad que ya representa a toda la región andaluza e integrada en FEFANE, critica que, si no fuera por mejoras en el convenio, el poder adquisitivo se reduciría todavía más. “Entramos como farmacéuticos rasos y salimos como farmacéuticos rasos, con el mismo sueldo y nivel. Da igual que seas nuevo o que lleves 13 años ejerciendo, como es mi caso”, ilustra.

Por el momento, FEFE parece aceptar algunas subidas salariales en el nuevo convenio, que tendrían vigor desde 2025 a 2028, uno de los pocos aspectos en que todos los presentes en la negociación están de acuerdo, incluidos UGT, CCOO y CIGA. “Pero esas subidas no son acordes al IPC ni recuperan todo lo que ya hemos perdido antes”, apuntilla Etxabe. 

Según explica, FEFE se estaría fijando en el Estatuto de los Trabajadores para negociar mientras que los sindicatos parten del convenio ahora en ultraactividad. “Nos dicen que ya tenemos tres días de permiso por fallecimiento de familiar, cuando en el Estatuto se recogen dos, y ahora nos quieren quitar ese tercero para hacernos ver las mejoras que hay, pero eso son derechos adquiridos y en ningún caso vamos a empeorar lo que ya tenemos”, ejemplifica el sevillano. Algo similar intenta la patronal con un día de asuntos propios.

Contra la fuga de profesionales, preavisos de 90 días

Blanco explica desde Bizkaia que el preaviso que deben dar los farmacéuticos para dejar su puesto es de 90 días. Si no ocurre así, al trabajador se le descuenta un día de salario por cada dos de incumplimiento de preaviso. Según el vicesecretario de FEFANE, la patronal no permite reducir ese tiempo por el déficit de farmacéuticos para ejercer que existe en estos momentos. “Quieren garantizarse que no se queden sin trabajadores, pero esa no es la mejor alternativa”, añade.

Los sindicatos alertan de que cada vez más compañeros farmacéuticos dejan las oficinas a pie de calle para “huir de la precariedad a la que se ven abocados”. Blanco apunta que ellos son el “engranaje perfecto del mejor modelo de farmacia del mundo, pero hay una desbandada hacia investigación, docencia, la administración pública e, incluso, al extranjero”.

“A mí mi jefe me reclamó que el día del entierro de mi padre no había ido a trabajar”, cuenta Paloma Calvo, farmacéutica en Redueña, un pueblo madrileño que no llega a los 300 habitantes. Ella vive en Colmenar Viejo, tiene 59 años y más de 30 de experiencia, y ahora sí que se siente tranquila en su trabajo. “Soy una excepción a la regla porque mi jefa sí cumple el convenio”, exclama.

Consiguió dejar atrás la anterior farmacia incluso con el periodo tan largo de preaviso. “No hay empresas que esperen tres meses a que te incorpores, o si te mudas, y eso te deja en una situación muy incómoda teniendo que trabajar en un sitio que no quieres estar y donde ya has dicho que te vas. Nos quieren tener agarrados porque no encuentran gente de la situación tan precaria que se vive en las farmacias”, se explaya.

La movilización llega a la calle

Calvo reconoce que el sector farmacéutico es parecido a un reino de taifas de empresas aisladas. “Como nos vemos tan solas en nuestro puesto de trabajo, porque a veces solo estamos con el jefe, pelear por nuestros derechos es muy difícil”, admite. Por eso crearon FEFANE, que ahora batalla contra la patronal por un convenio que les permita no perder todavía más poder adquisitivo.

Martínez, por su parte, reconoce cierta predisposición de la patronal a valorar las propuestas de la parte social tras el último encuentro, celebrado el 10 de marzo. Entre ellas está que los empresarios respeten el anterior convenio: “Aunque recoge que si el PIB subía un 1% la nómina tendría que subir un 2%, muchos propietarios no lo han hecho, así que a muchísimos de nuestros compañeros no les están pagando lo que les deben”.

Le sigue su compañera Rosa Tejerols, portavoz de la Associació de Farmacèutics, Tècnics, Auxiliars i altres treballadors d’oficina de farmàcia de Catalunya (Afascat). “Yo suelo ser bastante ingenua y pienso que la patronal nos puede sorprender, pero visto la experiencia en Barcelona soy muy escéptica con lo que pueda pasar”, admite en referencia a su convenio regional, que está en los tribunales. “Todo lo que sea bueno para el convenio estatal lo será para nosotros, que nos encontramos ahora mismo en tierra de nadie”, agrega.

Apretar en la calle es lo siguiente que hará FEFANE. Este domingo, 15 de marzo, han convocado movilizaciones para expresar sus reivindicaciones en Madrid, Sevilla, Bilbao, Barcelona y La Laguna, todas a las 12.00 horas, a las que invitan a acudir a todos los trabajadores de oficinas de farmacia, también técnicos y auxiliares. Etxabe, del sindicato andaluz, destaca que los trabajadores tienen una sensación de hartazgo con las negociaciones del convenio, pero que se trata de un gremio “muy parado” a la hora de exigir mejoras laborales. “El domingo es el principio de algo un poco más grande”, vaticina.