COPITIBA urge a romper el “techo de cristal” en la industria extremeña tras los datos del I Barómetro de la Mujer Ingeniera

Con motivo del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, el Colegio Oficial de Peritos e Ingenieros Técnicos Industriales de Badajoz (COPITIBA) ha analizado los resultados del I Barómetro de la Mujer Ingeniera con un objetivo claro: pasar a la acción. El informe, promovido a nivel nacional por el Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España (COGITI) basándose en la experiencia de 1.106 profesionales, funciona como una radiografía de los avances en liderazgo, pero también de las graves barreras estructurales que persisten en el sector STEM.

Desde la institución colegial pacense advierten de que los datos obligan a una profunda reflexión y a una respuesta activa. Por un lado, el barómetro consolida el avance del talento femenino: el 55% de las mujeres ingenieras ya ocupa puestos de responsabilidad o gestión de equipos, y un 59% se siente plenamente valorada en su entorno técnico.

Sin embargo, el éxito profesional choca frontalmente con la falta de corresponsabilidad: el 60% de las ingenieras asegura que acogerse a medidas de conciliación penaliza su carrera, y más del 80% reconoce que las cargas familiares han condicionado sus decisiones laborales o sus opciones de ascenso.

Compromiso local contra la brecha y el sexismo

Ante realidades como que una de cada tres ingenieras (33%) percibe desigualdad salarial respecto a sus compañeros masculinos en puestos equivalentes, o que el 66% ha presenciado o sufrido actitudes sexistas en su entorno laboral, COPITIBA quiere dar un paso al frente.

El Colegio aboga por estrechar lazos con el tejido empresarial e industrial de la provincia de Badajoz para promover entornos de trabajo que garanticen la igualdad de oportunidades real, procesos de promoción transparentes basados exclusivamente en la capacidad técnica y tolerancia cero ante comportamientos machistas.

Impulsar referentes en las aulas de Badajoz

Otro de los puntos críticos que COPITIBA situará en su hoja de ruta es la alarmante escasez de referentes: solo un 5% de las ingenieras considera que existen suficientes modelos femeninos visibles.

A pesar de que las profesionales definen su carrera con orgullo a través de términos como “esfuerzo”, “ingenio” y “liderazgo”, y mayoritariamente recomendarían la profesión, la falta de espejos donde mirarse frena la llegada de nuevas estudiantes a las disciplinas tecnológicas. Por ello, el Colegio propone potenciar la visibilidad de sus colegiadas sénior y de media carrera (el perfil mayoritario del estudio se sitúa entre los 45 y 54 años) para que sirvan de inspiración en centros educativos de la provincia.

Para COPITIBA, el I Barómetro de la Mujer Ingeniera no es un simple documento estadístico, sino una hoja de ruta de tareas pendientes. El reto del futuro en Extremadura no se limita a aumentar el porcentaje de mujeres en la ingeniería, sino en asegurar que ninguna profesional tenga que elegir entre su desarrollo directivo y su vida personal.