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Desconvocada la huelga de limpieza en Málaga
Fin a la huelga de limpieza de Málaga. Los trabajadores de la empresa mixta Limasa, reunidos en asamblea, han acordado este viernes la desconvocatoria del paro indefinido que iniciaron el pasado 1 de marzo y que ha dejado unas 5.000 toneladas de basura acumuladas en las calles.
Los trabajadores, reunidos en las instalaciones de Los Ruices, han ratificado el acuerdo de desconvocatoria de huelga alcanzado en la madrugada de este viernes entre el comité de empresa y el equipo de gobierno municipal, encabezado por el alcalde, Francisco de la Torre.
Un documento redactado como acuerdo de desconvocatoria de huelga, una cuestión exigida por el comité de empresa, pero, como defendía el Ayuntamiento, con el objetivo de acabar teniendo carácter de convenio colectivo.
Este acuerdo contempla desde ya para el personal fijo el descanso todos los fines de semana, y, respecto a las vacaciones, 15 días de junio a septiembre, con 24 o 25 operarios más sobre el cuadrante actual, y los otros 21, durante el resto del año.
En cuanto a la polémica paga de productividad, a cuenta de la sentencia del Juzgado de lo Social número 12 sobre el conflicto colectivo presentado por Limasa sobre la aplicación del convenio de 2010-2012, el único considerado vigente y anterior a los recortes, cada trabajador recibirá este año 867 euros, más los 276 euros previstos en la extra de septiembre.
Respecto a 2017, si a 31 de enero no hubiera sentencia, no se abonaría dicha paga, y si, con posterioridad, el juzgado diera la razón a los empleados, se abonaría con efecto retroactivo.
NO RECUPERAR EL DINERO PERDIDO
El acuerdo mantiene el planteamiento municipal de que los días de huelga no sean recuperados por los trabajadores con dobles turnos para no perder el dinero descontado. También especifica que antes del próximo 31 de agosto se establezca una nueva regulación de la bolsa de eventuales.
De igual modo, si el próximo 15 de diciembre aún no hubiese sentencia, no habría cesta de Navidad. Si, posteriormente, se contara con un fallo judicial favorable a los trabajadores, se pagaría con efecto retroactivo.
